Сукоби на радном месту
Сукоб је један од најчешћихначини људске комуникације. Посебно популаран и истовремено штетан постаје у радним колективима гдје комуницирају и коегзистирају на једној територији људи с потпуно другачијим погледима и темпераментима. Сукоби у колективном раду су непожељни из више разлога. Они дезорганизују особље, смањују укупну продуктивност рада, стварају тешку атмосферу и негативно утичу на корпоративни имиџ.
Упозорења
Могуће је спријечити спорове и скандалеодговоран рад кадровског одељења. Важно је не само пронаћи квалифициране запослене, већ и одговарајуће особље и јединице особља и пружити најудобније услове за рад за све - али не на штету колега. За ово, кадровски кадрови и стручњаци за запошљавање требају саставити психолошки портрет сваког запосленог.
Тако да можете оцијенити његову моралну спремностизвођење дужности и комуникативних квалитета, почев од темперамента, карактера карактера, образовања и перспективе. Радници не би требало да имају верску нетрпељивост, свако би требало да буде свестан концепта толеранције и поштовања према колеги, без обзира на званични став. Јачање колективних односа промовишу различите врсте тренинга.
Водич који води рачуна о пријатељској атмосфериу тиму шефова, често организује заједничку обуку или курсеве за запослене. Ове активности могу бити повезане са професионалним развојем, савладавањем додатних вјештина, али истовремено се развија и контакт између људи, а ниво међусобног разумијевања расте.
Шта ако се сукоб већ догодио?
Ако сте суочени са неспоразумомтим, не пожурите да развијете сукоб или напустите посао. Као што показује пракса, нерјешиви проблеми унутар радног колектива су ретки. Пошто су сви запослени већ одрасли и свесни људи, скандал за огромну већину је само непожељан феномен, препрека за рад, а не начин забаве или самоактивације. Могуће је да ако одлучите о конструктивном разговору како бисте усредсредили ситуацију у тиму, већина колега ће вам пружити подршку.
Најчешћи проблеми у унутрашњем животу колектива и њихова решења
Каријера. Прекомерна жеља неких радника да се молимВласти најчешће крше равнотежу у мини друштву. На крају крајева, таква "ревносна" може рећи властима о неким чисто унутрашњим проблемима, дискусијама и шалама. Према томе, каријеристи постају непожељни саговорници и непростовољно стварају негативну тензију за било који њихов наступ.
Треба решити решење овог проблемафилозофски, ограницавајуци се тако из спољних утицаја и упозоравајуци на унутрасњу негативност. Сви су заинтересовани за побољшање њиховог материјалног богатства и друштвеног статуса. Ако је једна од ваших колега изабрала пут потпуне "помоћи" шефу - верујте ми, судбина флексибилне кичме није лако. Ово би вас подстакло да радите квалитетно и мирно. Не слажем се са каријеристом и не погоршавам негативан.
Борба за моћ. У гужвама, борби за иницијативу илидерство је прилично природно. По правилу, конкуренција позитивно утиче на робот компаније и користи органима власти. Оваква милитантна политика захтева од вас да имате оригинално размишљање, способност брзе одлуке и навигацију у различитим ситуацијама. Међутим, физички замор, преоптерећење, раздражљивост и нестабилност емоционалног стања нису вредни борбе.
Аутор: Катерина Сергеенко
