Одбијање запослења

Генерално, члан 64 ЗКП РФ забрањује неутемељено одбијање да се пријаве за посао. Не мотивно одбијање значи одбијање које није повезано са пословним квалитетима подносиоца представке. Разлог одбијања не може бити пол, раса, боја, националност, језик, порекло, друштвена, имовинска и службена позиција, старост, место боравка, присуство дјеце.

Али, уосталом, у пракси овај закон не функционишеувек. Сви знају да је проналажење посла после четрдесетих веома тешко - послодавац може пронаћи стотине разлога да одбије да вас унајмљује, али у ствари главни разлог је једно доба. Слично томе, није лако наћи посао за жену са малим дјететом. Шта би требало да урадите ако сумњате да је одбијање да се пријавите за посао не због недостатка потребних пословних квалитета?

Према закону, послодавац је обавезан да обавести разлог за одбијање у писаној форми по вашем захтјеву. Ако послодавац сматра да то ради, илиако је разлог који он наводи у супротности са Законом о раду, имате право жалбе на одбијање да закључите уговор о раду на суду. Али ако је послодавац успео да оправда недостатак потребних квалитета, или ако је разлог за одбијање предвиђен законом, ништа се не може учинити.

У којим случајевима је одбијање да се пријавите за запослење законито? Закон о раду предвиђа услове под којимаПослодавац има право да одбије подносиоца представке у радном односу. Дакле, уколико подносилац пријаве није достигао старост у којој је дозвољен уговор о раду, послодавац има право да га не ангажује. У већини случајева минимална старост је 16 година, када је у питању јавна служба - 18. У неким случајевима, ово доба се може смањити, али ово је повезано са додатним условима (они се могу читати у чланку "Љетни рад за адолесценте").

Штетност производње такође може бити легитиман разлог одбијањазапошљавање. Ово се углавном односи на жене и малољетнике: законодавство ограничава њихов рад у штетним и тешким условима. Пријем жена и адолесцената да раде у тешким условима представља грубо кршење закона. Такође у неким случајевима могуће је одбијање пријема на напоран рад особа са инвалидитетом, али сви ови случајеви су јасно одређени законом.

Одбијање да се пријаве за посао могу бити због и одсуство образовања подносиоца представке (наравно, ако то пост захтевавиша или секундарна специјална едукација - лоадер или манаџер не треба "кору", а не можете га одбити због недостатка високог образовања). Разлог може бити и недостатак других докумената потребних за рад, на пример, возачку дозволу или здравствену књижицу.

Ако одбијете да закључите уговор о раду, такође је важећа подносилац захтева одбија да испуни услове утврђене Кодексом рада. На пример, одрасла особа морада положи лекарски преглед и добије потврду о одређеном облику. Ако је то одбио, послодавац има сва права да га не води на посао.

У неким случајевима забрана укључивања у одређене активности или задржавање одређених позиција може бити облик административне или кривичнеодговорност. Стога, неизвршена или неплаћена осуда за намјерне гробнице и посебно тешке злочине значи забрану педагошке дјелатности у образовним установама. И управна казна у облику дисквалификације подразумева забрану извршења извршних функција у извршном органу правног лица за одређени период.

Дакле, ако вам је одбијен посао,потребно је прво процијенити ситуацију, а тек онда предузети неке акције. Уверите се да је одбијање запошљавања последица недостатка потребних квалитета или разлога који је предвиђен Законом о раду, другим законима или прописима. Ако то није случај, или ако је разлог за који сте обавештени одбијен - можете сасвим одбранити своје право на рад на суду.