Зашто вам требају радне књиге?
У последње време дошло је до промена у радуи законодавство о пензијама у држави, али то не значи да су књиге рада изгубиле своје значење. И прво, да видимо шта је то.
Радна књига је главни документ о радуљудска активност, дизајнирана да узме у обзир његово радно искуство. И појавио се почетком прошлог вијека као документ на основу кога су издате карте за храну. Званични "рођендан" био је 20. децембра 1938. године. На тај дан је влада усвојила уредбу владе "О увођењу књига о раду". Истовремено, утврђена је накнада за форму радне књиге - 25 копецкса, а за њен губитак новчана казна од 25 рубаља.
У радним књигама радника, у великој мјерињихова професионална биографија се одражава: образовање и квалификација, промоција кроз редове, став према раду. На основу тога, све врсте старатељства за додјелу државних пензија, накнада за социјално осигурање, као и службене плате (у случајевима када то зависи од дужине службе), плаћају старијину, процентуалне бонусе за рад на Фар Нортх и итд.
Приликом склапања уговора о раду,послодавац ће послати послодавцу, поред осталих докумената, карту радне реквизите, осим ако се уговор о раду не закључи по први пут или ако запослени започне рад на условима рада са краћим радним временом. По закључивању уговора о раду, по први пут радна књижица и потврда о осигурању државног пензијског осигурања обавља послодавац. Ако је запослени изгубио или оштетио овај документ, нови послодавац је дужан да на писменој пријави изда нову (наводећи разлог одсуства радне књиге).
Пошто је радна књига главнадокумент у сфери професионалне делатности, значајно побољшава осећај одговорности за рад, доприноси јачању дисциплине, у великој мјери олакшава задатак коректног одабира особља, омогућава значајно усмјеравање рада агенција за социјално осигурање о именовању пензија.
Послодавац, са своје стране, отварао јерадни лист потенцијалног запосленог, може видети разлоге за отпуштање са претходних послова, што може утицати на његову одлуку да призна ову особу на посао. Иако, у већини случајева, кадровске службе предузећа по први пут отварају радну књижицу подносиоца пријаве након што је донета одлука о његовом пријему.
Такође, радна књига врши функцијуоригиналну заштиту права свог власника. На крају крајева, у случају разрешења запосленог, закон обавезује послодавца да направи евиденцију у којој се позива на одређени чланак закона, на којем је извршено отпуштање. Радна књижица током обављања задатака запосленог радника чува се у кадровском одељењу и може се издати само у случају отказа. Запослени не може тражити да га добије у своје руке, али он може тражити од послодавца копију радне књиге или извод из ње. Након писане пријаве запосленог, послодавац је дужан најкасније у року од три радна дана од дана подношења ове пријаве да запосленом да копије докумената који се односе на рад, као и изводе из радне књиге.
Обавезно осигурати свеевиденције са радних мјеста су сертификоване одговарајућим печатом. Одсуство печата послодавца на записнику о разрешењу поништава све евиденције о послу који има. Стога се може испоставити да овај период неће бити укључен у пензију запосленог. У том случају, боље је да се обратите свом претходном послодавцу и ставите печат.
