Шта да радим ако се не отпусти?

Пређимо на Закон о раду, конкретније - члану 80, који се односи на раскид уговора о запошљавању на иницијативу запосленог (тј. Самог отпуштања). Ако вам треба оставите се, упозорите послодавца о томе у писању најмање две недеље пре него што одете.

Дакле, од дана када је послодавац примио вашу молбу за разрешење, морате радити две недеље, и Када истекне рок обавештења о смени, имате сва права да не идете на посао више. Посљедњег радног дана послодавац је дужан да вам изда радну картицу и друге документе везане за посао за вашу писмену пријаву, као и коначни поравнање.

Неки послодавци приликом пријављивањаони одбијају да отпусте радника по сопственој вољи. Али ово је незаконито: сама реченица "прекид уговора о раду на иницијативу запосленог" указује да мишљење послодавца овде није битно. Уз вашу пријаву, не тражите дозволу за одлазак: једноставно то ставите прије чињенице, да је за две недеље нашао замену.

Шта да радите ако не пуцате? Прво треба забележите чињеницу о примени, уписивши га у кадровски одјел или канцеларију и нужно направити копију. Али се дешава да се апликацији одбија регистрација.

У овом случају, требате идите у пошту и пошаљите пријаву на адресу компаније са вредним препорученим писмом са обавештењем о испоруци и листом прилога. Онда ћете имати два документа у вашим рукама,потврђујући да сте обавестили послодавца о вашем разрешењу: потврду за слање дописа и након пријема дописа од стране пошиљаоца, потписано обавештење о пошти.

Имајте на уму да у овом случају две недеље рада неће се рачунати од момента када се писмо шаље, већ од тренутка када га прими адреса. Стога, Тачка 14 дана од дана када је обавештење је неопходно за пријем писма од стране примаоца - ако не дође раније посао, то ће се сматрати изостанака.

Рецимо да сте прихватили апликацију, последњи радни дан који долазите за радну књигу и прорачун, али ви одбити издавање доспелих новца и докумената. Шта ако се коначно не пуцају, односно одбијају да вас израчунају и пусте на све четири стране?

Ако се не одустану од посла, постоје два начина за решавање проблема: инспекција рада и суд. За почетак напишите пријаву инспекцији рада, у року од мјесец дана ће се размотрити, након чега ће инспекција издати упутства за укидање кршења закона, обавезујући за извршење.

Тада ће ваш послодавац имати два избора: било да вам дају радни запис, или да буде кажњен новчаном казном или дисквалификацијом. Понекад је довољно да угрози инспекцију рада, а пре апликације не стиже.

Такође можете Тужити на суду због ускраћивања права на рад (јер без радне књиге не можетезакључити уговор о раду са новим послодавцем, јер је укључен у листу обавезних докумената за запошљавање). Можете затражити не само повраћај радног записа, већ и повраћај компензације за одлагање докумената.

И тако, ако се не одбацује по закону, закон на страни запосленог: да не раскине уговор о раду немају право. У овом случају, неопходно је утврдити чињеницу да се апликација подноси на један од горе описаних метода, ради двије седмице, а потом од послодавца захтијевати обрачун и документацију - ако не на добар начин, путем инспекције рада или суда.