Оставите на одсуству: које су карактеристике?
Много за наше жаљење, незнање уставностиљудска права, која се тичу правних норми отпуштања радног особља, дозвољава непоштеним послодавцима незаконито отпуштање током празника. Како избјећи губитак простора и како напустити? Које су врсте отказивања током празника?
Оставите на одсуству: да ли је могуће?
Разрешење је забрањено у следећим случајевима:
декрет;
иницијатива је послодавац;
оставити да се брине о детету прије старосне доби од 1,5 године;
на бригу о детету прије почетка 3 године;
образовни.
Породиљско одсуство је боловање, почевши од трудноће од седам месеци до тренутка испоруке.
Законодавство предвиђажене на одсуству до три године старог детета. Поступак обрачуна се не разликује много од уобичајеног отказа. Током декрета жена задржава право на годишњи одмор и новчану надокнаду. Образовни одмор задржава мјесто које запосленик који напушта радни однос на тај период, уз новчана плаћања предвиђена законом.
Могу ли отићи на одмор?
Можете да престанете ако:
иницијативе запослених;
пензионисање.
Запослени на одсуству одлазислучај пензионисања са законским плаћања. Ако плаћеник је одлучио да раскине уговор о раду у наредних годину дана офф, поступак подразумева достављање радника апликације две недеље пре заказаног датума.
Могу ли отићи на одмор?
Одлазак током одмора је могућотказивање функционалне активности институције (стечај). Неоправдани одсуствовање запосленог може такође довести до права руководства да обрачуна запосленог због одсуства.
Још један разлог за отпуштање је неуспех да испуни професионалне и функционалне дужности запосленог, узимајући у обзир разне узроке (болести, смрт, повреда).
Оставите без плаћања
Ова врста карактерише додатакгодишњи одмор. У периоду допунског одласка, администрација нема право да обрачуна запосленом, заузима му упражњено слободно место. Главне тачке испоруке:
руководилац организације је дужан да одобри додатни одмор након регистрације документоване дозволе од стране запосленог;
додатни празници се могу дати позитивном одлуком управе управе;
у вези са погоршањем финансијске ситуације у предузећу. Ова врста је утврђена Уставом и назначена је у регулаторној правној документацији. Ово узима у обзир трајање допунског одмора.
Свака организација може отпуштатиВреме одмора, само поштујући правила предвиђена Кодексом рада. Изузеци су одређени финансијски аспекти у активностима предузећа. Главни разлог за разрешење је изјава на иницијативу запосленог у установи.
