Одмор за 1 годину

Креативни празници, односно такозвани одмор за годину дана, није доступан свима. На примјер, у складу са законом Руске Федерације, на вријеме трајања одморадо једне године, сви запослени у креативној професији имају право након 10 година непрекидног рада. Креативна професија обухвата наставнике који, поред летњих празника од једног до два месеца, могу користити право на креативно одсуство наставника.

Вреди напоменути да сви учитељи знају о овој ситуацији, али, чудно, све школе не дају право на дугорочни образовни одмор. У неким школама,да наставници немају довољно, тако да нико неће дуго годишњи одмор. С друге стране, такав одмор, наравно, није плаћен од стране школе. И да живимо након свега што је неопходно, стога и потребно је и даље радити много.

Али свеједно, право на креативни одмор уживају сви наставници који су радили у школи или на универзитету већ 10 година. Члан 335 ЗЈН РФ право наставникадуги одмор. У Украјини наставници такође могу искористити ово право, баш као и радници из било које друге сфере, којима је потребно овог пута да напишу дисертацију, научни рад или уџбеник. Али, колико наставника узима креативни празник да би заиста посветили писању уџбеника?

Али и даље постоји дуго одсуство без садржаја. У великим компанијама, дугорочно одсуство се даје запосленима који су радили довољно дуго на једном мјесту. У овом случају, често је могуће посматрати професионално сагоревање запослених. Да би се то спречило, управљање великим компанијама може дати запосленима дуг одмор у трајању од 1 године.

Оно што је напуњено са оставком без садржаја за послодавца и запосленог? Чини се да запосленик може бити дуго временаодмор, тако рећи, осећају се у пензији. Послодавац у овом периоду је обавезан да задржи радно мјесто за запосленог, али на свом месту одузме подносиоца представке или узима другу особу ради, али пре него што преговара са свим условима. Све ово се дешава, али, како показује пракса, после дугог одмора, неколико људи се враћа на своје раније радно место. Посебно често се ова ситуација може посматрати код васпитача.

Током дугог одмора особа има прилику не само да се опусти од посла који је већ могао бити већ дуго, већ и он може учинити нешто сасвим ново. Нико не може забранити да пронађе нови посао и тамо раде. А неки чак отварају сопствени приватни посао, тако да се сви не врате на стари посао након дугог одмора.

Али ипак се завршава и ова година одмора и почињу радни дани. Са једне стране, на уобичајеном месту радапочеш да се досађујеш, али са друге стране, после дугог одмора, не желиш поново да уђеш у рутину. А уобичајено радно место не изгледа као да је некад било. Чињеница је да многи људи пате од синдрома после пуштања у слободу, када се не појављује врло брзо да би се вратио у уобичајену рутину рутина.

Постоји неколико разлога зашто је почетак на старим местима веома тежак. То може бити поражен, када сте навикли да устанете касније него обично. Такође, немојте заборавити да се током дугог одмора особа навикава да све чини полако.

На старом радном месту, све се не испоставља како треба, иако ћете почети са новим снагама. У првих неколико дана или чак недељама ћете морати поново навикнути на свој посао. Ваше колеге ће вам помоћи да се што пре прилагодите раду и кажете вам о свим иновацијама које се могу догодити током године током којег сте почивали.