Радити током празника

Наравно, све се догађа. Догађа се да колега, који обавља своје дужности током одмора, боли или се једноставно не бори. Догађа се да каприциозни купци желе да раде само са одређеним специјалистом и морају се рачунати, јер су у питању новац и репутација. Запослени на кључним позицијама, квалификовани стручњаци и стручњаци који су "у једној копији" на предузећу, Рад током празника такође није новина.

Ако ствар није сложена и не захтева пуно времена,ако сте у добрим односима са властима и спремни сте да помогнете, сасвим је могуће пружити такву услугу. Али запамтите да шеф нема право да вас приморава да радите на вашем законском одсуству. Рад током празника регулисан је чланом 125 Закона о раду Руске Федерације. Ако запослени треба да буде присутан на радном месту током свог одмора, тип за одмор. И овај преглед је дозвољен само уз сагласност запосленог, не можете се подсјетити на одсуство на обавезној основи.

Део одсуства који се не користи у вези саопозив мора бити компензован. Ових дана можете "ићи у шетњу" у текућој пословној години када желите, а сљедеће године можете додати сљедећи плаћени одмор. Али имајте на уму да постоји категорију запослених који се не могу опозвати са одсуства. Укључује раднике млађе од 18 година, труднице и раднике запослене у раду са штетним и / или опасним условима рада.

Али посао током празника није увек повезан саповлачење из одмора на хитно (или не баш бизнис). Догодило се да радник жели да однесе одмор, да се одмори, али док ради на одмору и плати. Али "жели" не значи "може" или "има право". Не можете бити на одмору и на послу, не можете симултано примати плате и одмор. И мало је вероватно да ће послодавац бити одушевљен овом ситуацијом.

Једина ствар о којој се може говорити у овој ситуацији јесте замена одсуства са новчаним накнадом. Али има много ограничењарегулише члан 126 ЗЈН РФ. Годишње главно плаћено одсуство од 28 дана не може се заменити новчаним накнадом. Само део одмора који прелази 28 дана може се надокнадити.

Поред тога, основни и додатни плаћени одмор не могу заменити новчану накнаду, када се ради о трудницама, радницима млађем од 18 година и запосленом запосленом у раду са штетним и / или опасним условима рада, за рад у таквим условима.

Понекад - ако је рад током празника користан изапосленог и послодавца - они проналазе решења. На пример, запослени одлази на други плаћени одмор и добива одмор. А послодавац закључује са њим у овом тренутку уговор за пружање плаћених услуга или уговорни уговор. Али овакви начини су довољно ризични и нису увијек легални. Током празника запослени не би требао бити на територији предузећа, тако да се не могу избећи проблеми са инспекцијом рада.

Да ли је могуће радити на одмору, ако стерадити с пуним радним временом? На пример, да ли сте одмарали на једном послу, али истовремено наставили да радите за другог? Ова опција такође није могућа. Према члану 268 ЗЈН РФ одмор на пола радног времена треба обезбиједити истовремено са одсуством на главном послу.

Тако Рад током празника не може. Ако не можете без тебе - потребно је да се региструјетеоставите преглед и шетајте остатак дана одмора након тога. Па, ако желите побољшати своју финансијску ситуацију тако што ћете добити одморе и плате или радити на другом послу, онда је то немогуће урадити легално.