Одмах за сопствени трошак

У ствари, "слободно време" - ово је популаран израз, у законодавству о раду је одсутан. Закон о раду се односи само на додатни период одмора, који се одобрава као надокнада за прековремени рад, као и рад на викендима и радним одморима.

У принципу, такав викенд се може узети само када вам је потребан слободан дан (упозоравајући власт на ово, наравно). Али они би требали бити ти: прво не можете користити компензацију, а онда, једног дана, радите прековремено или викендом. Како кажу, у јутарњим сатима - у вечерњим столицама, то јест, прва обрада - онда компензација.

Такође је вредно размислити о томе додатни данови су неплаћени. То јест, ако сте већ примили компензацијуобраду у монетарном еквиваленту, не требају вам додатни викенд: потребно је да изаберете неку врсту компензације или новца или додатног времена одмора.

Стога се чини да је то однесите слободно на свој трошаку принципу, нема слободног времена. Ако вам треба један или више дана до одсуства са посла, мораћете да узмете оставите без плате (оставити на властити трошак) траженог трајања.

Укупна трајање одмора одређује се споразумом између запосленог, односно вас и послодавца. Укупно трајање неплаћеног одсуства, узето током године, је ограничено 14 календарских дана. Понекад послодавац упознаје запосленог и обезбеђује дужи одмор, ако је потребно, али сви "додатни" дани нису укључени у дужину годишњег плаћеног одмора.

Да бисте направили одмор на властити трошак,потребно је доставити писмену изјаву написану у произвољном облику, у којој је неопходно навести разлоге и жељено вријеме одмора. Закон о раду каже да се може одобрити одсуство без накнаде из породичних разлога и других валидних разлога.

Међутим, ваљаност конкретног разлога процењује послодавац, а он такође одлучује да ли ће вам одобрити одмор на крају или не. Постоје, међутим, број случајева у којима се од вас тражи да пружите такав допуст. Ово, на пример, регистрација брака, рођење дјетета, смрт ближњег рођака. Али у таквим случајевима, максимално трајање неплаћеног одсуства ограничено је на пет календарских дана.

Такође постоје категорије запослених на које је послодавац дужан да одобри одсуство на сопствени трошак, максимално трајање таквог одсустваза сваку категорију одређена је у члану 128 ЗЈН РФ, може бити од 14 до 60 календарских дана, у зависности од категорије којој припадају запослени (за најдужи одмор, на примјер, инвалиди имају право).

Можете отићи на одмор тек након што вам га послодавац обезбеди. Неовлашћено одлазак на такав одмор биће сматрана застојеће - кршење радне дисциплине, након чега следи дисциплинска акција до и укључујући разрешење.

Дакле, укратко ћемо сумирати све наведено. Одмах одузимати време на свој трошак је немогуће, јер у закону о раду у принципу не постоји појам "слободног времена". Ако вам неке околности тече на одсуство са посла неколико дана, можете покушати да узмете одмор без плаћања. Послодавац вам то може пружити, али није обавезанако сматра да разлог није довољно поштован.