Први радни дан: како преживети?

Пре него што почнете да радите, то је вредно опет да се појасни са аицхар (или неко ко врши своје дужности), када треба да будете у канцеларији, који ће се срести са вама и другим нијансама. Најбоље је то учинити дан пре него што одемо на посао, а не да се тресе, размишља, али није имао времена да промени било шта.

Првог радног дана на новом послу коштаЗапамтите да их обично не испуњавају разлозима, већ одећом. Долазећи на интервју, вероватно сте обраћали пажњу на код за облачење које је прихватила компанија, па покушајте хаљина према томе. Најбоље је посматрати златно средство и хаљину не превише искрено, али истовремено не превише стриктно.

На први радни дан Морате бити тачни (у принципу, ово важи за све радне дане, алипрво - посебно). Боље је да напустимо мало раније, али да стигнемо на време, него да закаснимо и зарадимо репутацију као не-тачног запосленог (запамтите, први утисак је често најјачи).

Обично почиње први радни дан почетника службена пријава за рад: пишете пријаву за посао,потписати уговор о раду и опис посла, упознати се са интерним прописима. Не заборавите да доведете све потребне документе за службену регистрацију. Листа докумената треба унапред одредити.

Напомена: уговор о запошљавању је потписан у дупликату, један од њих (оригинал, а не копија) вам се дајена рукама. Обавезно прочитајте уговор, не потписујте га без гледања. Ако у првом радном дану нисте понудили да потпишете уговор, то треба учинити у року од три дана. Али у сваком случају, ваша претпоставка о положају једнака је склапању уговора о раду усмено. Улазак у радну свеску мора се извршити у року од 5 дана од дана запослења.

После тога, требало би Покажите своје радно мјесто и упознајте колеге. У овом тренутку, вредно је сазнати како је у овомепредузеће је прихваћено да једе (било да постоји трпезарија или заједничка кухиња, да ли колеге једу ручак заједно, итд.), разјасните нијансе кода за облацење, укратко сазнајте о традицији тима. Иначе, ако је компанија одлучила да уједини заједно, обавезно искористите ову могућност: тако да можете комуницирати с колегама у неформалној атмосфери и брзо се придружити тиму.

Генерално, Не треба занемарити комуникацију са колегама: они су сигурно заинтересовани за новог запосленог. Будите отворени, покушајте да сазнате више о корпоративној култури (на пример, као колеге окрећу се једни другима, без обзира да ли је у тим славе рођендане и друге празнике). Али комуникација не би требало да утиче на рад: ако ваш социјабилност спречити ти и колеге да обавља одговорности за посао, мало је вероватно да ћете бити задовољни.

Па, ако у првом радном дану успете састати се са непосредним надзорником, који ће вас упознати са курсом. Слободно показати интерес и постављати питања. Чак можете изразити своје мишљење, сугестије, али будите опрезни: отворена критика компаније на први дан на послу може вам донијети бочно. Немојте покушавати одмах показати своје образовање, искуство и професионализам - боље их показати у раду.

Али Кустос ће вас детаљно посветити танчинама својих дужности.: особа која је радила на овој позицији пре вас,или, ако није, колега који обавља сличне дужности. Покушајте да сазнате све што је могуће одмах. Пожељно је забележити најважније тачке: не очекујте да се овако велика количина информација може запамтити први пут. Не бојте се да појасните, питајте поново. Боље је да питате још једном у првом радном дану, када је ваше незнање у редоследу ствари, него касније ћете се зајебати и раздвојите посљедице.

Чак и ако први радни дан није прошао прилично глатко, не очајите: увек имате прилику да све промените на боље. Само будите сами - и то ће успети!