Оставите на одмор

Почнимо са чињеницом да је то у закону о раду је одсутан концепт "слободног времена". Постоји појам додатног времена одмора који се обезбеђује као надокнада за вријеме које је радило прековремено, на викенд или ван радног одмора.

Ако сте се рециклирали или отишли ​​да радите на дан, можете Користите ову надокнаду на дан када не можете да нађете на посао. Али не можете га користити унапријед: не излазите на посао данас, а радите као викенд касније. Исплаћено је само рециклирање које се већ догодило.

Обратите пажњу на то такви додатни слободни радови се не плаћају, пошто постоје двије врсте надокнаде за прековремени рад: или плаћање или обезбјеђење додатног времена одмора, али не обе обештећења одмах.

Дакле, испоставља се да не можете да одузимате слободан одмор на рачуну за одмор? Начин је, само Овакав одсуство ће се сматрати не само слободним даном већ и непланираним одмора. Суштина остаје иста: не идете на посао, а овај дан се одузима од укупног трајања вашег одмора. Ово је могуће због чињенице да се годишњи плаћени празници могу разбити на делове. Наравно, ово ће радити у случају да још нисте имали времена да искористите свој годишњи одмор ове године.

Па, требате да поднесу захтев за годишњи плаћени одмор од једног календарског дана (или онолико дана колико вам треба слободан дан). Послодавац ће издати налог да одобри одсуство, као и да изврши измјене у распореду празника, јер је овакав одмор непланиран. Исплата одсуства се обрачунава на исти начин као и код основног одсуства, исплаћује се исплата за одмор, као и код редовног одсуства.

У том случају, не заборавите то Када поделите одмор на делове, један од делова мора бити најмање четрнаест календарских дана. То је, грубо говорећи, немогуће све разбитиоставите за малу "слободу времена": једном годишње морате одлазити на одмор најмање две недеље. Узмите ово у обзир и не злоупотребите краткорочни одмор.

Ако сте већ имали основни одмор, можете покушати да направите одмор умјесто тога оставите без плате (оставите за сопствени трошак). Напишете пријаву за одсуство без плате, наводећи разлог, а послодавац на основу тога издаје налог за додјелу одсуства. Или не објављује.

Улов је то одлуку о одобравању одсуства на сопствени трошак доноси послодавац: одлучује да ли је довољно поштованРазлог због којег желите узети неплаћено одсуство. Дакле, у овом случају, само на вашем односу са послодавцем зависи од тога да ли ћете добити свој дан или не. Али у изузетним случајевима (рођење дјетета, регистрација брака, смрт ближњег рођака), морате осигурати ово одсуство.

Дакле, укратко ћемо сумирати све горе наведено. Није могуће узети слободно време због одмора, јер у закону о раду нема таквог "одмора", и текст "на одсуству" није у складу са нормама радног законодавства. Ако сте из неког разлога присиљениодсуствујући са посла један или више дана, одлазите на одмор - или учествујте у годишњем плаћеном одмору, или узмите одмор на сопствени трошак. Могућност одвајања одмора на делове или трајања одсуства без накнаде утврђује се споразумом између запосленог и послодавца.