Годишње основно плаћено одсуство

Члан 114. Закона о раду гарантује право запослених на годишњи одмор уз очување просјечне зараде и мјеста рада (положај). Трајање годишњег основног плаћеног одсуства је 28 календарских дана. Постоје категорије радника који имају право на продужено основно одсуство, такви случајеви су наведени у Кодексу рада и неким другим савезним законима.

Обрачунава се трајање главног плаћеног одсуства не у радницима, већ у календарским данима, тако да укључује суботу инедеље. Међутим, ово не важи за не-радне празнике који спадају у празнични период: сваки радни одмор је плус за један одмор, плус један дан за одмор.

Запослени имају право на годишње основно плаћено одсуство након одређене дужине службе. Право на коришћење одсуства за прву годину рада добија радник, који је стално радио шест месеци са овим послодавцем (иако у добрим односима са послодавцемможете ићи на годишњем одмору и пре истека шестомесечног рада по договору странака). У будућности можете отићи на одмор у било ком периоду радне године у складу са одобреним распоредом за одмор.

Право на годишње основно плаћено одсуство пре истека шестомесечног трајног рада имају жене прије или одмах након породиљског одсуства, раднике млађе од 18 година, као и раднике који су усвојили дијете или дјецу млађу од 3 мјесеца.

Распоред празника се одобрава најкасније 2 седмице прије сљедеће календарске године. Обавезно је и за запослене и за запосленепослодавац. Најкасније 2 седмице прије почетка одмора запосленог, они морају обавијестити вријеме почетка годишњег базичног одмора против потписа. Постоји неколико категорија радника којима се годишњи плаћени одмор обавља у добром времену (на примјер, супруг може затражити одмор током породиљског одсуства своје супруге).

Постоји прилика продужити или одложити годишње плаћено одсуство за други период. Овај израз одређује послодавац, с обзиром на тожеље запосленог. Такви случајеви укључују, на примјер, привремену инвалидност запосленог. Одлазак се може пребацити на наредну радну годину, ако одобравање одсуства може имати негативан утицај на редован рад организације / ИП. Али такав допуст мора се користити у року од дванаест мјесеци након завршетка радне године у којој је одобрен.

Међутим, не можете напустити две године узастопно. Такође је забрањено да се не даје годишњеосновно плаћено одсуство млађих радника (испод 18 година старости) и запослени који су запослени у раду са штетним и (или) опасним условима рада.

Годишњи основни плаћени одмор може се подијелити на дијелове (ако се слажу запослени и послодавац). Али треба напоменути да најмање један део одмора мора бити најмање 14 календарских дана.

Послодавац има право да се запосленог одустане од одмора само уз његову сагласност, док неискоришћени део одсуства може битиКористите исту радну годину или се прикључите на следећи одмор. Труднице, радници који се баве радом са штетним и (или) опасним условима рада и радницима млађим од 18 година, не могу се повући из одсуства.

Послодавац је дужан платити раднику новчана надокнада за неискоришћени одмор или му одобри одлазак с накнадним отказом.

Укратко, сва правила за пружање годишњег основног плаћеног одсуства, више детаља можете пронаћи у поглавље 19 Закона о раду Руске Федерације. Веома је важно знати ваша права и гаранције у вези са одсуством (иако се ово односи на сва радничка права и, наравно, на дужности).