Оставите венчање: број дана, питања о празницима за венчање деце и пријатеља
Брак је несумњиво један однајважнији догађаји у животу сваке особе. У овом тренутку, грађани који званично раде, имају додатни одмор у вези са венчањем. Ова права се појачавају у савезним законима о раду и локалним правним актима. А послодавац нема право да одбије у овом случају, без обзира када је примио пријаву, бар један дан прије рока. Радни однос особе у овој компанији такође није битан.
Дани положени за венчање у Кодексу рада
Венчање је диван догађај! Међутим, припрема за вјенчање траје дуго. И учесници свечане церемоније треба да се брину о додатним данима унапред.
Закон о раду предвиђаодобравање одсуства без плаћања до пет календарских дана у случајевима описаним у регулативним актима. Према закону, у таквим случајевима је могуће водити регистрацију брака. Ако сте регистровани у складу са захтевима Кодекса рада Руске Федерације, имате право да искористите ову прилику за ванредни одмор тако што ћете поднијети изјаву управи.
Осим горе наведеног, у нашем временуна предузећу постоје колективни уговори. Такви уговори често захтевају плаћено одсуство у износу од три дана, може се користити у вези са венчањем. Постојање колективног уговора може се поставити у кадровском одјељењу.
Сада, спремање на посао, често се састојине радна снага, већ уговор грађанског права. Утицај закона о раду на такав уговор се не продужава и, сходно томе, не подразумијева социјални пакет. И, према правним нормама, нема права за додатне дане у уговору о грађанском праву. Могућност одобравања ванредног одсуства и његовог плаћања одређује управа. Иако често у таквим случајевима, запосленик чује тврду "не".
Материјална помоћ у вези са браком
Монетарна помоћ запосленом који је одлучио да се придружибрак, плаћа се на основу релевантне пријаве и копије венчаног сертификата. Овај поступак треба да буде наведен у колективном уговору или у Правилнику о накнади радне снаге, а често не прелази 5 хиљада рубаља.
Такође се може платити материјална помоћчланови синдиката. У овом случају, предсједнику синдикалне организације је дата слична изјава. Постоји рок за подношење такве пријаве - три мјесеца од датума вјенчања.
Не заборавите на исплату новчане помоћи- ово није обавеза, већ право управљања вашег предузећа. Да платите или не платите, као и износ такве помоћи - одлуку доноси само прва особа компаније. Неки послодавци укључују ову уплату у социјалне гаранције.
Познавање свих аспеката радног правапотребан вам је сваки запосленик, онда му лако може добити додатне пакете за одмор. Дакле, модерни људи ће бити свјесни својих права и социјалних гаранција.
Одговори на питања о празнику за венчање
Људи често постављају питање зашто менаџери неувек срећна да дају одмор за венчање. Свадбе најчешће падају у јулу, августу и септембру. Током овог периода повећава се терет за запослене кадровског одељења предузећа. Ово је повезано са пружањем ванредног одсуства запосленима који се удају.
Оставите за венчање деце
Вјенчање - симболичан и значајан догађај у животубило која особа. Према закону о раду, могућност добијања ванредног одсуства запосленима чија се дјеца ожени могу се наћи у умјетности. 128. Такво одсуство није исплаћено.
Родитељима је могуће носити прву ставку "породичне околности ... ". Ова норма закона је препорука, а не обавезна. Додатно одсуство без визе за вјенчање деце примиће запослени на захтјев и у координацији са властима.
Оставите на вјенчање блиских рођака
Често постоје ситуације када је запосленипредузеће жели да оде на одмор, јер је планирано оженити ћерку, нећака, сестру или другог ближњег рођака. Таква изјава, поднесена у вези са браком блиских рођака, руководство компаније има право да не задовољава. Такво одсуство, као што је горе поменуто, може се приписати првом ставу члана 128. ЗЈН РФ. Обезбеђивање таквих слободних дана и њихов број одређује искључиво прва особа вашег предузећа.
Једини изузеци су случајеви у којимаколективним уговором или другим регулаторним актима предузећа предвиђено је да се ванредним одмаком додели вјенчање блиског сродника запосленог за одређене дане само на основу писменог захтева. Ово одсуство не подразумијева очување плата. У овој верзији, глава је обавезна да ослободи подређеног свечаном браку.
Венчање је светао и незабораван догађај, ибриге и невоље су пријатни карактер. Али да ради од све те мале ствари је потребно време, а да је венчање било успех, примећени су сви обичаји, и остаје догађај у меморији свих гостију, неопходно је унапред да се упозна са свим правима предвиђених Законом о раду у 2016. за радне људе.
