Разрешење након одмора

У члану 127 Закона о раду Руске Федерације остваривање права на одлазак након отпуштања запосленог. Ако престанеш свој посао, а ти имашпостоје неискоришћени празници, имате две могућности: новчану надокнаду и отказ након одсуства. У другом случају, није потребно радити две недеље након одмора - последњи дан одмора сматраће се даном отказа. Тај датум је такође написан у радној књизи.

Одлазак са накнадним отказом се одобрава на писмену пријаву запосленог. Ако је запосленик отпуштен због кривичних дела(Одсуство, откривање крађе приватне информације, итд - комплетан списак таквих радњи могу се наћи у члану 81. Закона о раду да раскине уговор о раду од стране послодавца.), У том случају се може применити само на новчану накнаду, да буде отпуштен после празника што запослени има право да не.

Ако запосленик напусти јер има истиче рок уговора о радуон такође може бити одобреннакнадно отпуштање у случају да је време одсуства делимично или потпуно ван уговора о раду. Дан отпуштања ће бити последњи дан одмора.

У случају да запосленик поднесе оставку на свој захтев, он има право повући обавештење о оставци прије првог дана одсуства (ако га на мјесту још нијепозвао другог запосленог у редоследу преноса). Када сте отишли ​​на одмор, нема враћања: заправо сте престали да радите са својим послодавцем.

Како је отпуштање документовано након празника? Пре свега, вреди размислити о вашој намери да идете на неискоришћени одмор пре него што морате отићи обавестити власти унапред. Дакле, ако се сама одрекнете, то треба учинити када се пријавите, тј. најкасније две недеље.

Захтјев за одсуство са накнадним разрешењем се формализује у писаној форми, док запосленик није обавезан да се придржава распореда одмора одобрених за текућу годину. Ако запослени напусти посао по вољи, пише две изјаве: захтев за разрешење и молбу за одсуство.

Ако дође до отказа по договору странака, неопходно је саставити споразум о престанку уговора о раду, а запосленик пише једну пријаву - пријаву за одсуство са разрешењем. Ако је разлоге за разрешење (на примјер, смањење особља или другооколности које не зависе од воље странака), запосленик потписује обавештење, чиме изражава његову сагласност да буде отпуштен и писмено поднесе захтев за одлазак са разрешењем.

Послодавац, заузврат, припрема се два наређења: налог за регистрацију одсуства и налог заотпуштање. За издавање отказа после празника једним наређењем не испада, пошто радно законодавство поставља одређене услове за обраду докумената који се односе на отпуштање и одсуство. Саветује се да извршавају оба налога одједном, како би избегли неспоразуме са бројевањем од краја до краја, на срећу, налог за отказ се може издати унапред.

Радник добија књигу рада, обрачун и друге неопходне документе. на последњи дан рада (тј. последњег дана пре празника). Заправо, радни однос са радником завршава се првим даном одсуства, а његов став се сматра слободним.

Шта ако током одмора запосленик болује? У том случају се током болести радиодлази. Запослени има право на исплату привремене инвалиднине. Али у овом случају, ни датум заустављања одсуства, нити, респективно, датум разрешења није одложен.

Одмах слиједи отпуштање законита пракса, ако је све правилно дизајнирано. Дакле, ако очекујете да ћете бити отпуштени након вашег одсуства, ставите шефа унапред. И ако изненада промените мишљење о одустајању - урадите то пре него што одете на одмор, онда ће бити прекасно.