Може ли се трудна жена сменити?

На примеру Радног кодекса Руске Федерацијеможете узети у обзир неколико одредби о легитимитету отпуштања трудница. Она описује одређене ситуације када је отпуштање могуће, када - не.

Могу ли одбацити трудницу на иницијативу послодавца?

Према томе, права трудница у потпуности су заштићена радним кодом Руске Федерације ниједан послодавац не може одбацити трудноћу на своју иницијативу. Чак и ако жена ради на послуспоразум који истиче у току трудноће, она има право да продужи уговор до дана почетка породиљског одсуства. Али, ако је организација потпуно елиминисана, жена заиста може да се смањи.

Може ли бити отпуштена због сопствене грешке?

Понекад се то дешава Послодавац приморава трудницу да поднесе захтев за разрешење, тврдећи за ову акцију у томенаправио је низ грешака које су штетиле рад организације. Коришћењем таквог разлога за отпуштање, послодавац ипак мора доказати исте грешке, а за то ће бити потребно прикупити огромну количину доказаних доказа.

Такође, послодавац може тврдити да може одбацити трудницу због неиспуњавања радне обавезе или других прекршаја, уписани у радни кодекс Руске Федерације, који му дају правода отпусти запосленог. Чак иу овом случају, он није у праву и нема право на то. Све што послодавац може учинити је наметање казни и лишавање жене од дела плате, премије или додатка.

Да ли се трудна жена може отпуштати на условној обради?

Постоје случајеви када жена, не познајући њену ситуацију, добије посао и започиње пробни период. Тек тада сазнаје да је трудна, ипружа ове информације послодавцу. Након истека пробног периода, послодавац се обавезује да или запосли жену или да је отпусти - ова одредба је прописана Кодексом рада. Али ова одредба се не односи на труднице, а пробни период за њих није утврђен. Поред тога, ако трудница показује незадовољавајуће резултате рада током првобитно заказаног пробног периода, она се опет не може одбацити.

Разрешење по вољи

У овом случају, жена заправо може напустити посао, јер то право није одузето од ње. Међутим, може постојати ситуација кадажена из објективних разлога, али још увек не зна за њену трудноћу, доноси одлуку да напусти посао по својој слободној вољи, пише апликацију и даје је особљу. А за неколико дана сазнаће о њеној ситуацији ... Како бити у овој ситуацији?

Чак и овде не бисте требали очајати, јер трудница у сваком случају има четрнаестодневни период током којег има право да повуче захтев за одсуство. У овом случају жена мора да напише изјаву о повлачењу пријаве за разрешење.

Као што показује пракса, трудна жена не може бити ускраћена. Али постоје случајеви када је особље ипослодавац не може прихватити такву изјаву јер ће ово мјесто бити дато другом запосленом у истој фирми због његовог преласка на лакши рад из здравствених разлога. Одједном трудноћу није разлог зашто трудница може затражити рестаурацију њеног ранијег посла.

Могу ли отпуштати трудницу која ради с непуним радним временом?

А ако трудна жена ради са непуним радним временом, а њено место је позвано на сталног запосленог, како бити у овом случају? Не очајавај, јер послодавац немаправо на ово место за стално запослење, уколико га заузима трудна жена. Чак и иницијатива послодавца неће му помоћи, јер ће његове радње бити сматране кршењем закона. Такође, трудничка жена не може бити одбачена одлуком скупштине акционара или власника имовине предузећа.