Како отпустити особу

Зашто послодавац треба да брине о томе како да отпусти особу? Чињеница је да отпуштени радник остајеносилац важних информација о предузећу, који је престао да му треба услуге. Ако такав радник напусти такмичење - важно је да поштује претходно предузеће у којем је радио. Ако се послодавац не побрине за пристојан однос према запосленом који је отпуштен, последице могу бити најстрашније, све до објављивања вриједних информација конкурентима.

Постоји неколико поена на које можете отпустити запосленог:

• отпуштање по вољи;


• отпуштање на основу резултата атестирања, показујући ниво стручне обуке;


• отпуштање због тешког кршења радне дисциплине;


• отпуштање због неиспуњавања дужности и повреде радне дисциплине.

За сваку од ових тачака треба да постојиприпремљена пре-састављена документација, која указује на постојање кршења и недоследности према захтевима предузећа. Без обзира на то колико је то преклетство, прије одлуке о разрешењу особе, мора се прикупити такозвани "компромитивни докази", који ће бити лак за руковање, објашњавајући особи због чега је отпуштен. Нема потребе да се ослањате на мишљење запослених као главног разлога за разрешење. Потребно је обратити пажњу на такве тренутке:

• неизвршење дужности;


• лоша обука;


• незадовољавајући резултати атестирања;


• појаву запосленог на радном месту у стању интоксикације;


• неуспјех рада;


• негативан однос према раду;


• покушај дијељења повјерљивих информација с конкурентима;


• цауселесс абсентееисм;


• проневеру или проневеру имовине предузећа;


• непоштовање мера предострожности.

У свим овим случајевима потребно је узети у обзир тобар једна од ових тачака захтева писану потврду његове кривице. Осим тога, пре него што предате таксе запосленом, уверите се да је упознат са правилима рада у овом предузећу. Уверите се да је сваки тренутак договорен са самим запосленим, а не са колегама.

Пристојни послодавац мора да понуди радника чије се разрешење сматра мањим престижним местом у предузећу. Ако је радник стално радио да носи, али изненада није успио сертификацију - дајте му прилику да још једном положе сертификат.

Ако се запосленик не слаже саоптужбе, он може тужити. У овом случају морате пажљиво прикупити неопходну документацију. Ако се суд подигне на страну тужитеља (радника), они могу да га врате под условном својом предузећу. Зашто вам је потребан запосленик који вам на било који начин није одговарао? Стога је боље унапријед припремити за мирно одвајање од радника. Требали бисте знати како безболно отпустити особу за вас, ваше предузеће и заправо сам запослени.