Исплата боловања након отпуштања

Сада у случају, у складу са законима Руске Федерације. Особа која је поднела оставку или је отпуштена има право на један месец добити социјално осигурање, односно платитилиста за боловање. Морате ступити у контакт са послодавцем, са ким сте се поздравили, или са одељењем фонда социјалног осигурања. Не плашите се, неће вас одвести, јер он има пуну одговорност за исплату накнаде.

Послодавац мора да обезбеди неки документи:

• привремени лист о инвалидности;


• радни рекорд (као потврда чињенице да до почетка болести грађанин није радио).

Како је боловање отпуштено након отпуштања?

Висина боловања је 60%просјечне зараде за прошлу годину и прије отпуста. Просјечна дневна зарада се израчунава на сљедећи начин: износ обрачунате зараде се дели са бројем дана за овај период; Резултат се помножи са 60% за израчунавање болничке користи; целокупна количина је дневни износ плаћања помножен са бројем календарских дана болести.

Обратите пажњу на то редундантност није препрека за отказивање исплата инвалидитета, али је начин обрачуна средстава нешто другачији.

Неопходно је обезбедити лист за боловање у року од 6 месеци након враћања.

Уколико радите на пола радног времена, онда у року од 30 дана након што сте отпустили, можете добити плаћање на болесној листи. Морате помоћи сваки послодавац. Недостатак средстава на рачун организације - ово није изговор за одбијање болничких плаћања.

Још један нијанс - завршетак предузећаили престанак послодавца. У овом случају, додатак се не плаћа, али осигурани бивши радник добија новац за боловање из фонда социјалног осигурања Руске Федерације. Територијално одељење фонда одређује место пребивалишта.

Да би фонд исплатио боловање, потребно је обезбиједити боловање, потврда о зарадама за обрачун плаћања, документи који потврђују радно искуство, и изјава о обрачуну накнада.

Ако су сви документи обезбеђени, накнада ће се највише кредитирати након 10 дана од дана подношења захтјева. Да бисте избегли проблеме и проблеме, проверите исправност попуњавања болесне листе.

Запамтите да послодавац мора у потпуности платити болничко одсуство, или у супротном може имати неки од казне:

• новчана казна у висини његове зараде за годину дана;


• забрана одређених позиција, које он неће моћи да заузме;


• лишавање предузетничке активности за 5 година;


• затворска казна до 2 године.

Сада о трудницама које захтевају плаћање болесне листе након њиховог отпуштања. Ако је трудница је престала, затим послодавац не би требало да плати накнаде за порођај и трудноћу, забрига за бебу до 1,5 године. Такав држављанин може да поднесе оставку само по сопственој иницијативи или у вези са престанком рада предузећа, али послодавцу није дозвољено самостално прекидати рад трудничког радника.

Послодавац мора платити додатак за инвалидносту року од 30 дана од дана отпуштања, ако је трудна жена имала добре разлоге за отпуштање: кретање, бригу о блиским рођацима са инвалидитетом прве групе. Ови разлоги, она мора навести у молби за разрешење. Поступак за израчунавање додатка за трудноћу је стандардан, као и плаћање листе о боловању након смјене.

Проблем за многе је то што они Не знају за њихова права и обавезе послодавца. Али сада нисте један од њих. Будите пажљиви са законима, немојте се разбити и не одустајте!