Рад на болесној листи: да ли је легално?

Иначе, посао у болници није увек посао послодавца, који тражи (или на лош начин чини) запосленог да уђе на радно место током привремене инвалидности. Понекад запосленик долази на посао без затварања болницеда покажу своју посвећеност испремност да се жртвује за добро предузеће. Па, или само тако "повуку" колеге или купце, лакше је ићи на посао и учинити све сами него објаснити на телефону. Али да ли ће таква ревност бити награђена?

На болесној листи, запосленик добија привремени додатак за инвалидност (члан 183. ЗЈН РФ). Стога се рад на болесној листи не плаћа. Послодавац нема право да истовремено исплаћује плате и накнаде за привремену инвалидност - само једно по једно. Ситуација је иста као код рада на одмору - не можете истовремено добити плату и одмор. То је теоретски, он вам може платити, али Фонд за социјално осигурање га неће надокнадити за ова средства, отказивши плаћање болесне листе.

Наравно, Постоје начини како се рад на болесној листи може надокнадити, али они уопште нису потпуно легални или незаконити. Рецимо да то може бити бонус (квартално,годишње, итд.). Али, природно је да се награда званично издаје за рад у болници, али за било коју другу заслугу. Или послодавац плаћа вам боловање и даје новац за посао "у коверти". Јасно је да је ово незванично, као и индивидуални аранжмани, када сте болесни, радите од куће, а затим добијате надокнаду за то.

Узмите у обзир, инцидентно, да рад у болници може довести до чињенице да вам не само да неће бити плаћени за то, нити ће вам болница платити. Чињеница је то одлазак на посао у болници се сматра једним од врста кршења режима. Дани болнице, у којима је дошло до повреде прописаних од стране лекара, не плаћају се.

А за послодавца, излазак запосленог радитоком болнице може бити опасно. Чак и ако се то десило узајамним пристанком. На пример, послодавац је спремно платио рад у болници, а ова чињеница је документована (тј. Постоје документи о плаћањима). Ако одједном запосленик има зуба за вођство, онда на смену може да прогласи да је за рад током болести присиљен. Послодавац ће имати велике проблеме у овом случају.

Па, чак и ако одвојите од питања о радузаконодавство и гледајте овај проблем са филистичке тачке гледишта - да ли је заиста добар посао на болесној листи? Случајеви хитних случајева, када без ваше помоћи уопће не могу учинити, више су изузетак од правила. Веома често послодавац зове да ради не због тога што је болесни радник незаменљив, већ због штетности. Док нисте затворили боловање, имате право да не идете на посао, и нећете добити ништа за то. Закон је на твојој страни.

Поред тога, целокупна тачка болнице је одмор, опоравак и добијање снаге. Нису у потпуности опоравили, ретко можемо обавити нормалан посао: концентрација се смањује, правимо више грешака, тако да морамо поновити неки дио посла. Сумњива корист.

Плус, ако се разболиш некаквом инфекцијом"Соре", можете инфицирати колеге, чак и ако се осећате мање или више нормално. Догодило се да један од таквих излаза није до краја запосленог који се опоравио, доводи до чињенице да се скоро сва његова канцеларија разболела. Као резултат тога, многи људи напуштају болницу (добро, ако не и истовремено). Послодавац на крају изгуби више него што добије.

Тако радити у болници - то је случај када игра није вредна свеће. Према закону, немогуће је радити у болници, па чак и такав рад није увијек ефикасан и на крају се исплати.