Борба против шефа

Борба против шефа је оправдана пре свега у томеАко крши ваша права, утврђена у закону о раду. Обезбедите вам још један плаћени одмор, платите боловање, надокнадите путне трошкове итд. - то је његова дужност. Ако су ваша права прекршена, можете се борити за њих. Ако шеф не жели да реши питање кршења радних права на добар начин, помажете инспекцији рада.

Али често се бори са шефом у канцеларијиНије због кршења радних права, већ због недопустиве природе шефа. Чини се да је то све у складу са законом: они напуштају време и не присиљавају да раде прековремено. Али у исто време шеф дозвољава себе оштрим и чак грубим изјавама, подиже свој глас, критикује запослене у нетачном облику. У принципу, живот радника претвара у пакао - и они желе да му одговоре исто.

Наравно, да толеришем такво понашање шефанису сви спремни. Али и не желим да мењам посао, поготово ако је плата пристојна, посао је занимљив и тим није лош (осим "шефова" проблема). У овом случају постоји искушење да започне рат са шефом, који ће га на крају присилити или да преиспита своје понашање, или да напусти (барем, ово се рачуна, али како ће заправо доћи, то је друго питање).

Одлучујући да почнете да се бијете са шефом, добро се сећате једне ствари: Твоја борба са шефом не би требало да иде преко закона. Чак ни о наношењу тешке тјелесне тежинештета, вероватно неће доћи до екстремних мера. Говоримо о административним кршењима. На пример, ако изаберете демонстрациону повреду радне дисциплине као метод борбе, газда има право да пуца за ово. Нећете остварити свој циљ, али "покварено" отпуштање радног места може отежати проналажење новог посла. Зашто вам требају додатни проблеми?

Такође погледајте тим. Ако имате људи истомишљеника (а не један), онда је проблем највероватније стварно у глави. Али ако сте незадовољни својим шефом, могуће је да једноставно не можете успоставити односе с њим (остали су се некако догодили). Дакле, у овом случају борба са шефом може бити непотребна: да почнемо размишљати зашто не можете наћи заједнички језик са шефом и покушати да решите своје проблеме на добар начин. Изненада он није стварно тако лош као што изгледа?

Још једна ствар коју треба размотрити је чин супериорности. На крају крајева, ваш шеф може бити као шефодјељење, које је сама по себи подређена, а директно директор или власник фирме. У првом случају, борба против шефа може донети плодове, јер ваш шеф нема апсолутну власт - и он може бити отпуштен (или барем почиње да прети прстом да се понаша на људски начин). Али у другом случају, заувек, не могу изаћи.

Твоја борба са шефом не би требала бити борбау буквалном смислу речи - ви, највероватније све, само коначно уништите однос са њим. Мали прљави трикови, прилагођени од стране подређених, вероватно неће допринети бољој усклађености, као што је отворени сукоб. Ваша снага - у вашем миру, самопоуздању и професионализму. Радите тако да он нема, са чиме пронаћи кривицу.

Ако главни вришти, неспретни, итд., не морате да се плашите, ометате и узнемирите - то је управо због овога што он рачуна. Избегавајте и другу екстрему - у сваком случају, немојте подићи глас као одговор, то ће изазвати ефекат "снежне кости". Ваше најбоље оружје је подвучено спокојство и хладно весеље. Држите емоције под контролом и не узимајте у срце.

Отворена борба са шефом није најбољи начин да решите проблеме ако то није кршење ваших радних права. Обично постоје два начина: само мирно урадите свој посао, игноришући грубост или престаните. Судбина се не може ријешити.