Социјални пакет: оно што је важно за то

Често се може погрешити то погрешно мишљењесоцијални пакет укључује годишњи плаћени одмор, плаћање боловања, службено запослење, "бијелу плату". Али уствари није. Све наведено су права запослених, који су утврђени важећим законима (посебно Кодексом о раду).

Социјални пакет НЕ може укључити:

• 
  плаћање боловања;
• 
  годишњи плаћени одмор;
• 
  обавезно социјално осигурање;
• 
  повраћај путних трошкова;
• 
  надокнада трошкова превоза (ако је посао везан за путовање);
• 
  друга обештећења и гаранције, утврђене законом.

Све ово је послодавац и зато морате осигурати - То нису привилегије, већ ваша неотуђива права. Социјални пакет укључује додатне бонусе, које послодавац није обавезан да вам пружи законом, али то може учинити.

Социјални пакет се може условно подијелити на два дела - компензациони и мотивацијски. Компензацијски део Намијењен је надокнади запосленима за трошкове,који се односе на обављање њихових службених дужности. На примјер, ако запослени мора пуно причати на мобилном телефону, а запосленик није обезбеђен, социјални пакет ће укључивати плаћање за мобилну комуникацију.

Када користите лични аутомобил у пословне сврхе, то је могуће накнада за гориво и амортизацију. Такође може и компензацијски дио социјалног пакетаукључују помоћ у аранжману и обезбјеђивање станова запосленима из других градова, надокнада трошкова превоза запосленима који раде у ноћним смјенама, дјелимичном или пуном компензацијом трошкова обуке итд.

Мотивацијски део социјалног пакета обезбеђује послодавац запосленима на сопствени рачун и на сопствену иницијативу. Омогућава му да освоји лојалност особља. Мотивациони социјални пакет може укључивати такву корист:

• 
  здравствено осигурање (за запосленог или запосленог и чланове његове породице);
• 
  систем награда, награђивање поклона и других материјалних подстицаја;
• 
  пензионо осигурање за запослене;
• 
  корпоративни догађаји (излети у биоскоп и позориште, излети, излети, забаве итд.);
• 
  одобравање кредита на преференцијалној основи;
• 
  бесплатни оброци у канцеларији;
• 
  преференцијални ваучери за одмор (лечење у санаторијуму) за запослене и / или чланове њихових породица;
• 
  професионални развој на рачун послодавца;
• 
  обезбеђивање претплате пословном центру;
• 
  и друге бенефиције.

Немогуће је недвосмислено рећи који је социјални пакет добар и што је лоше: све зависи од онога што вам је потребно. Ако сте заинтересовани за професионалцараст, можете донети обуку због компанији, неко више воле бесплатну храну у канцеларији и породични људи ће бити заинтересовани за користи које се односе не само на њих, већ и члановима њихових породица (као што су карте за летњи камп или одмаралишта за децу).

Понекад се социјални пакет може разликовати за нове запослене и оне који већ дуго раде у компанији: што дуже радиш и што је важнијеЗаслуга, то је већа корист можете очекивати. У том случају, приликом аплицирања за посао вреди унапред да питам искусно особље ради ли такав систем заправо (тј - да ли те бонусе на крају предвиђеним), тако да не личи на магарца, који долази после шаргарепе на штапу, али у ствари шаргарепа да никада није и неће јести.

Али постоји једна ствар коју треба имати у видуприликом одабира посла са социјалним пакетом који вам одговара. У почетку су нам само стране компаније пружиле социјални пакет, а тек онда је постала уобичајена пракса. Али неке домаће компаније, с једне стране, желе привлачити запосленике социјалним пакетом, а с друге стране - Они немају довољно средстава да осигурају социјални пакет.

У овом случају то можете наћитрошкови обећаних бенефиција (рецимо, бесплатни оброци или класе фитнесса) аутоматски ће бити одбијени од ваше плате, чак и ако их не користите или неправилно користите. Због тога је приликом потписивања уговора о запослењу веома важно да сазнате које су вам користи и на основу чега.

Дакле, шта је важно знати о социјалном пакету? Пре свега, социјални пакет - ово су додатни бонуси, а не гаранције, утврђене законом, које је послодавац обавезан да обезбеди. Друго, ове бенефиције су у потпуности или делимично бесплатне, то треба одмах одредити приликом запошљавања, тако да касније не би било изненађења као што су одбијене од плата наводно бесплатног ручка.