Опис слободних радника: како то правилно прочитати?
Није тајна да послодавци често "украшавају" рекламе о проналажењу особља. Опис слободних радних места не могу увек одговарати стварности и тражилцима посла, који долазе на интервју за један од ових огласа, разочарани.
Како правилно прочитати опис посла? О чему послодавци заправо пишуза фразе као што су "стрес-отпорност", "пуни социјални пакет", "динамичко развијање компаније"? О томе како још увек у фази тражења слободних радних мјеста одвојите бескрупулозне послодавце и не губите вријеме на бескорисним интервјуима, каже Земља Совјети.
Најаве послодаваца послодавацана интернет страницама за тражење посла, по правилу, састоји се од неколико главних секција: захтјева за кандидате, будућих дужности, услова које нуди компанија.
Опис слободних радних места у погледу захтева за кандидате може бити другачији. Послодавци обично наводе захтеве застарост, пол кандидата, радно искуство, професионалне и личне квалитете. Сви ови захтјеви подносиоца захтјева мора врло пажљиво проучавати и "читати између линија".
Неопходно је упоређивање вјештина и искуства потребних од кандидата са назнаком слободног мјеста, будуће одговорности, упоредите траженестарост и ниво предложене позиције. На пример, да ли је вредно вјеровати послодавцу који је спреман да преузме позицију шефа одељења или пројекта кандидата млађег од 20 година без радног искуства? Често се такав опис слободних места допуњава импресивном платом и импресивним "бонусима".
"Треба ми радник: кувар, младожења и тесар. А где да ме нађе такав министар није прескупо? "- ова линија од познатог Пушкина причи је најбоље карактерише неких савремених послодаваца Ако је сувише велика и мала као што је наведено у заглављу пост слободних места списак захтева за кандидата, сасвим је могуће да послодавац тражи запосленог" два. у-једном "или" три у једном. "da ли вреди да предузму такав посао, сваки подносилац бира.
Често се сусрећу са потребама за личним квалитетима кандидата у опису слободних радних мјеста. Неки послодавци желе да виде "извршни""Тачни" и "одговорни" кандидати, други захтевају "креативност", "сврсисходност", "амбициозност". Такмичар треба да буде свестан усклађености ових квалитета функције. Зашто, на пример, креативност рачуновођа?
Скоро сви који су икада тражили посао чули су за озлоглашеног "стрес-отпора". Под овим прекрасним термином, послодавци иХР менаџери могу значити различите ствари, од спремности за рад у хитном режиму, прековремени рад до спремности да слушају жалбе незадовољних купаца, крике претпостављених итд.
Опис услова које компанија нуди у опису слободних радних места је још један "подводни камен". Такмичар треба да буде превидан од превише, превише плата и превише широког броја плата (на примјер, горње и доње границе зарада се понекад разликују).
Чаробна фраза "до ... руб.", Где "..."Да ли је импресиван износ, потребно је само да привучете пажњу кандидата. Кључна ријеч у овој фрази је "прије". Најновијој ће се највероватније понудити минимална могућа зарада и то треба припремити.
"Регистрација за ТЦ", "плаћено одсуство", ""Правовремена плаћања" - такве фразе које многи послодавци признају, стварно се сматрају кандидатима као предност. Понекад су ове "предности" у опису слободних радних места назначене као део "социјалног пакета".
Међутим, заправо, усаглашавање са нормама кодекса рада приликом запошљавања је предуслов. А Социјални пакет - ово је неке додатне погодности за запослене компаније, на пример, здравствено осигурање, надокнадатрошкови хране и транспорта итд. Ако компанија нуди посебан социјални пакет, опис конкурса описује његов "садржај".
Обавјештења о потрази за особљем и опису слободних радних мјеста, по правилу, су професионални ХР-менаџери. Њихов задатак је да привуку што више људикандидати. Због тога, прекрасне речи као што су "тесно повезани колективни", "динамички развијана компанија" или "могућности за професионални и каријерни раст" - често само трик намењен неуспешним кандидатима.
Будите опрезни када тражите посао!
