Како провести интервју?

ХР-менаџер је релативно нова професија на тржиштутржиште радова. На универзитетима још увијек нема таквог специјалитета као "менаџер за регрутовање", стога су већина ашија бивши психологи, наставници, економисти ... уопште, представници широког спектра занимања. У почетној фази питања о каријери "Како провести интервју?" могу бити врло хитни за њих.

Верује се да интервју помаже послодавцу да гледа на потенцијалног запосленог. Заправо, обратно је и тачно - током интервјуа, и подносилац пријавепроцењује његовог потенцијалног послодавца. Можда ће бити да ће као резултат интервјуа бити задовољни радницима који траже посао, али ће остати незадовољни са вама. Због тога препоручујемо да се упознате са саветима о томе како обавити интервју.

Прва фаза. Припрема

Сваки интервју треба припремити. Запамтите да је ово интервју, тако да бисте требали имати барем приближни план акције - не можете сами да започнете процес. Потребно вам је:

• Идентификујте питања за интервју. Најбоље је направити списак заборавити ништа.


• Припремите потребне материјале за кандидате (упитнике, захтеве, опис посла, опис радних услова).


• Да саставите тачну листу кандидата за позицију како бисте ефикасно додијелили вријеме за обављање интервјуа (за једног кандидата у просјеку од 20-30 минута).


• Идентификовати са местом за интервју (пожељно, ако је то посебна соба).


• Обавестите кандидате о времену и месту интервјуа.


• Обратите пажњу на свој изглед. Имајте у виду да сте у тренутку разговора ви особа особе, стандард, а за вас ће кандидат судити могуће колеге.

Фаза два. Интервјуисање

Дакле, дошло је вријеме "Х", а кандидат за позицију већ је седео супротно. Како провести интервју, како бисте ви и апликант задовољни једни с другима? Нудимо вам неколико савета.

Вијеће прво. Распоредите особу себи, створитеудобна атмосфера. Није неопходно "притиснути" кандидата и покренути га питањима од прагу. Осмех, реци му о компанији, питај неколико питања о апстрактним темама (али не превише личним, наравно). То ће помоћи кандидату да "сакрије игле".

Вијеће другог. Правилно изаберите и поставите питања. Прво, немојте дуплирати питања из упитника (у екстремном случају, можете навести личне информације) - зашто је кандидат проводио вријеме на то, ако је све исто постављено усмено? Слично томе, не питајте шта сте већ научили из вашег наставка. Друго, постављајте питања како бисте добили детаљне одговоре на њих. Највећа грешка је постављати питања на која можете одговорити само "да" и "не". Треће, питајте лична питања пажљиво и стриктно по потреби. Ако вам је апсолутно потребно да сазнате да ли кандидат за позицију иде на уредбу, прво оправдајте сврсисходност таквог питања.

Савет трећег. Будите изузетно тачни. Не прекидајте кандидата и никада не претварајте интервју у свој монолог. Не узнемиравајте се телефонским позивима и разговорима са колегама. Лична питања која нису повезана са обављањем радних задатака (религија, сексуална оријентација, политички погледи) су табу! Миран, резервисан, љубазан, добронамерни тон је оно што вам треба.

Вијеће четврто. Снимите је. Означите себи не само одговоре кандидата за ваша питања, већ и карактеристике његовог понашања: интонације, гестови, израз лица такође могу много да кажу о подносиоцу молбе. Не опустите се и не узнемиравајте - што више информација које сакупљате, то ће вам бити лакше донијети коначну одлуку.

Трећа фаза. Шта је следеће?

Интервјуисање није толико лоше. После тога ти треба доносите одлуку. Покушајте да не одлучите директноинтервју, слушајте све кандидате и упоредите их. Када доносите одлуку, морате узети у обзир све: наставак, упитник и тест материјале, понашање кандидата, интерперсоналне вјештине, личне и професионалне квалитете. После разговора који вам је потребан позовите све кандидатеЧак и они који нису пролазе, и извештава о резултатима. Немојте затезати са одлуком - да ли је обећао да ће се јавити за три дана, држи обећање.

Надамо се тога наш савет о томе како провести интервју, стварно ћете бити корисни.