Интервјуисање: Основне технике

Чини се да, у условима глобализације, мора постојатиније битно која земља је интервјуисана: посао је посао, иу Америци или у Великој Британији то је секундарно питање. Заправо, националне традиције и особености менталитета остављају свој отисак спровођење интервјуа у одређеној земљи.

Историјски четири метода интервјуа: Британски, немачки, амерички и кинески. То не значи да је интервју о кинеској методи могућ само у Кини, о Британцима - само у Великој Британији итд. Сви ови начини обављања интервјуа већ су усвојени од стране ХР менаџера различитих земаља.

Сазнати више о овим техникама биће кориснији и за особље, и за кандидате. Особље ХР може користити ове информације како би оптимално планирало вођење интервјуа, а апликанти ће бити свјесни онога с којим се могу суочити када дођу на разговор.

Британска техника интервјуа. Британија је земља традиција (они чак ни не укидају монархију, јер је прихваћена, а ако се прихвати - зашто нешто промијени). Због тога је засновано на вођењу интервјуа о британској методи лични разговор. Највише ће бити чланови кадровске комисијеинтересовање за биографију подносиоца представке, традиције његове породице и, наравно, мјесто образовања. Ако су рођаци подносиоца представке на одговорним положајима, ако имају беспрекорну репутацију, онда је упражњено место практично у џепу. Образовање је такође важно - Оксфорд и Кембриџ су пожељни не само зато што су најбољи, већ и зато што су најстарији. Окбридге (оба у Британији названа оба универзитета) је инкарнативна традиција.

Техника немачког интервјуа. Стереотипски немачки - уредан, педантан ичак и прецизно. Ово је оставило траг на вођењу интервјуа о немачкој методи. Пре него што се кандидат прими пре интервјуа, он ће морати припремити велики број различитих докумената, међу њима - писмене препоруке познатихстручњаке и научнике у одређеној области. Строга експертска комисија ће анализирати документе подносиоца захтева, обраћајући пажњу не само на садржај, већ и на тачност дизајна. Подносилац пријаве ће бити примљен пре разговора само ако може донијети низ обавезних строгих процедура.

Техника америчког интервјуа. Спровођење интервјуа о америчкој методи базиран је на "два китова": тестирање и "тестирање у неформалном окружењу". Тестови углавном компјутеризовани, помажу у одређивању психолошких карактеристика, креативних и интелектуалних способности кандидата. А неформална комуникација (ручак у канцеларији, учешће у презентацији, викендзаједно са потенцијалним колегама) помаже у процени природе подносиоца представке, његовог достојанства и недостатака. У тесту, можете и лагати; неформална комуникација ће у потпуности открити потенцијал особе, показати да ли може радити у тиму, учинити му да прикаже особине одговарајућег карактера (или обрнуто, неприкладан) за рад у овој конкретној фирми.

Коначно, Кинеска техника интервјуа, као и Британци, представља поклон хисторијској традицији. Кинези су људи са богатом историјском прошлошћу. Према томе, спровођење интервјуа о кинеској методи укључује проверу не само професионалних, већ и општих знања. Подносиоци захтева су позвани написати неколико есејада тестирају своје знање о историји и класици,писање писања. Од свих кандидата који учествују у такмичењу, потребан број поена добија само неколико процената. Напишу коначни есеј, тема о којој се односи на њихов будући рад. И само они који то успјешно пишу, биће позвани на интервју. Тачке за испит често утичу на званични положај подносиоца представке, који је одвођен на посао након разговора.

Која од ових метода је најбоља? На ово питање нема одговора. Сама по себи, свака техника не гарантује 100% ефикасност. Да бисте обавили интервју, заиста је било успешно користите елементе свих ових техника, вешто их комбинујете. Тек тада можете добити стварно објективну слику о подносиоцу представке.