Врсте интервјуа
Интервју је веома важна фазазапошљавање, уосталом, обично је то како сте се показали на интервјуу, то зависи од тога да ли добијете жељени посао. Није увијек интервју интервју са стандардним скупом питања: постоје различити врсте интервјуа, од којих неки могу изненађивати кандидата.
Звао се најчешћи тип интервјуа са којим се већина апликаната суочава квалификовани (структурирани) интервјуи. Обично се састоји од неколико стандардних питања, што омогућава кратко вријеме да се упознају са професионалним и личним квалитетом кандидата, провјеравају информације наведене у резимеу.
Такође, такав интервју може укључивати креативна питања, који се обично користе за вредновање креативностиспособности, индивидуалне квалитете карактера. Понекад је сврха таквих питања да доведу подносиоца представке у отворени разговор, које не можете урадити са стандардним питањима.
Ужима подврста оваквог интервјуа може се приписати биографски интервју (нагласак на биографији и животном искуству кандидата) и интервју за атестирање (укључује стриктно професионална питања за оцењивање нивоа квалификације специјалисте).
Ова техника интервјуа се доказује временом и искуством, али постоје информације које је тешко добити једноставним постављањем питања. Осим тога, најчешће се постављају питањаинтервјуи већ дуго времена знају већини људи који траже посао, тако да се запосленицима често не одговара истина, али шта (према истраживачима) које би желели да чују. Због тога ХР користи друге типове интервјуа, који омогућавају невипљиво извлачење од кандидата потребне информације.
Један од таквих интервјуа је случајни интервју (ситуацијски интервју). Анкетар описује кандидатаситуацију, задатак подносиоца представке - да каже како ће деловати у овој ситуацији како би ријешио проблем. Случајеви интервјуа помажу да сазнају више о личним особинама карактера. Често се дешава да кандидат пише свој сновност или отпор напетости на резимеу, иу ситуационом интервјуу "не успије".
Али случајни интервју није толико сложен колико можеИзгледа на први поглед: не притискају вас и не дају довољно времена за размишљање. Постоје и много строжи типови интервјуа, дизајнирани да вас ухвате у страху. Ово укључује стресни интервју, током којег регрутатор имапсихолошки притисак кандидата, постављање провокативних питања, коришћење оптужбеног тонуса итд. Задатак ове врсте интервјуа је да тестира отпорност на стрес кандидата.
Неки запослени траже стресни интервју по лицним вриједностима и одустају од посла, губи добро мјесто. Дакле, Ако регрутатор притисне на вас, немојте журити да се поздравите и одете: можда је ово део теста.
Неопходно је бити опрезан у случају да сав интервју се јавља у атмосфери психолошког притиска: најчешће врбоватељи комбинују интервјуе за стрес и традиционалне интервјуе, јер из једног стресног интервјуа нећете добити све потребне информације о кандидату.
Такође, употреба ове врсте разговора треба бити упозорена када се интервјуишу за позицију за коју отпора стреса није један од главних захтева. Укратко, пажљиво погледајте рецруитерја, да разумијете ко је он: љубавник нових техника из области регрутовања или само неадекватна особа.
Немојте бити изненађени ако сте у интервјуу понудили да замислите себе као херој бајке: ово је тзв. пројективни интервју. То је мало као интервју студије случаја, али разликау ситуацијском интервјуу вам се нуди симулација стварне ситуације и имате прилику да погодите шта тачно они желе од вас. У пројективном интервјуу несвесно ћете пренети јунаку своје лично искуство и знање, тако да интервјуер има више шанси да добију поуздане информације од вас. Али овакав интервју захтијева високо професионалног регрута, у супротном једноставно неће моћи тумачити резултате.
Ако се користи велики број кандидата за једну позицију групни типови интервјуа. Обично су пословна игра: групи кандидата добијају задатак, а током свог извршења примећују како се одређени квалитети и вештине манифестују у групном раду.
Вреди поменути такве врстеинтервјуи као телефонских разговора и онлине интервјуа. Специфичност чињеницу да је комуникација са Регрутер се не дешава у лице и преко телефона или преко Скипе-а. Такви разговори могу бити стандардна, и ситуациони м. С. (Осим тога разговора стреса са овим комуникације тешком темом). Са усвајањем ове врсте разговора Неопходно је узети у обзир специфичности индиректне комуникације са послодавцем.
Постоје и други типови интервјуа који се распоређују према различитим критеријумима. Укратко их наведите:
Намерно: прелиминарни (скрининг) и селекциони интервју. Прва се користи за сузбијање круга кандидата, друга - за одабир једне, погодне за ову позицију.
Структура: крута (структурисана, формализована) и слободна (неформализована). Први се спроводи према унапред договореном плану, други је више као секуларни разговор. Обично за најбољи резултат комбинује ове врсте интервјуа.
Неке компаније практикују серијски интервју, у којој кандидат доследно комуницира са различитим представницима компаније: ХР менаџером, шефом одељења и тако даље.
Као што видите, има много врста интервјуа и Не брините да се суочите са једним од њих.: окупљати, а сигурно ћеш успети!
