Уобичајене грешке у интервјуу

Неправилно одабрана одећа увек узима једно од првих места у бројутипичне грешке у интервјуу. Да дође до интервјуа у прљавој, неуредна одећа је неприхватљива, чак и ако подносилац пријаве заузима позицију као лоадер. Стил одјеће би мање-више требао одговарати основним карактеристикама будућег рада. На пример, људи који имају пуно тога да комуницирају са клијентима, презентабилан изглед једноставно је неопходан.

Због тога, прије него што сте изабрали свој тоалетинтервју треба дати вријеме и пажњу. Али чак и ако интервју открије да одјећа није стриктно конзистентна са општим стилом компаније, немојте очајавати и изгубити присутност духа. Можете поставити правила корпоративног дреса за обуку у интервјуу, на тај начин показујући своју спремност да прихватите ова правила ако је потребно.

Касно за интервју - ово је практично његов крај. Менаџери особља су изузетно негативни у вези са латимерима, јер због једног латецера морају "пренијети" цео распоред интервјуа. Због тога је сасвим могуће да латецомер уопште одбије да прихвати. Најбољи излаз из ове ситуације је, наравно, да стигнемо на вријеме или чак и мало раније.

Ако се не могу избећи сва истоветна кашњењаоколности виша сила, неопходно је што прије пријавити о вашем одлагању, извињавајући се. По доласку у одредиште, неопходно је поново извинити, уз изостављање дугих изговора.

Лежи на интервјуу - то није чак ни грешка. Лај ХР менаџери се могу сматрати отвореним лудостима. Све информације које подносилац пријаве пружа о себи веома је лако провјерити и, ако је потребно, компанија то може учинити. Истина је позната: пре или касније сва тајна постаје очигледна. Чак и ако се лаж не открије на интервјуу, недостатак професионализма ће се појавити у првих неколико дана на новом послу. Отпуштање са текстом "не одговара положају" вероватно неће задовољити никога.

Дакле, ни у вашој настави нити у интервјууБоље да не лаже. Ако таква "грех" још није десило, не дуго оправдање или порицање неће спасити ситуацију. Најрационалније излаз из ове ситуације - то је кратко јасно објашњење о разлозима за такву акцију и описа реалног стања. Дакле, можемо показати анкетару своју способност да призна грешке и преузму одговорност за њих, што је такође важно у пословном свету.

Још једна типична грешка у интервјуу је трачеви. Када се питате о претходном послутакмичар експлодира са токовима детаљних информација о свим конфликтима у тиму или о узнемиравању од бивших колега и надређених, онда потенцијални послодавац несвесно узима све те изливе на свој рачун. Зато, унапред треба размотрити одговоре на могућа провокативна питања. Чак и ако сте стварно морали да се делите са претходним радним местом због лоших односа, онда је ово требало рећи што је могуће кратко и тактично, без увреде или оптужбе било кога.

Веома честа грешка у интервјуу је Причајте о платама. Прецизније, чак ни стварни разговори, већ какоподносилац пријаве одговара на ово питање. Постоји неизговорно правило: ко год прво назове број, губи. Стога је боље да анкетар почне да говори о платама. Немојте се плашити и изгубити ако тема првог интервјуа не утиче на тему материјалне награде. Највероватније, потенцијални послодавац ће одржати дискусију о платама на каснијом састанку.

Ако, у интервјуу, ХР менаџерОн приморава подносиоца захтева да именује фигурку, морате да се припреме за ово питање унапред и сазнати шта је просечан ниво зарада у компанији, као и "трошкови" специјалитет на тржишту рада. Ако подносилац пријаве тврди да има више од просечне плате, онда он мора бити спреман да направи јак аргумент у своју корист.

Ако подносилац захтева нема апсолутно никаквих питања - то је и грешка. Одсуство питања говори ио неспоразуму,или ниске камате. Заинтересовани подносилац захтева увек има нешто да поставља: ​​које су будуће обавезе и права, ко ће морати да поштују, како да извештавају о обављеном раду, да ли су могући пословни путеви и прековремени рад. Важно је запамтити да не само предузеће гледа подносиоца представке, већ и сам кандидат оцењује компанију за себе.

Недостатак самопоуздања - последња на листи, али не последњазначај, грешка у интервјуу. Генерално неки скромност и сумња у себе - то је нормално и карактерише као извршне подносиоца пријаве и одговорног лица. Насупрот томе, препотентан кандидат може проузроковати извесну нелагодност, па чак и непријатељство. Је златна средина - најбољи.

Типичне грешке у интервјуу - пуно. Али мирност, адекватна процена способности, искрености и тактичности је универзални рецепт који ће вам помоћи у сваком интервјуу да издржи сваки интервју.