Како писати о вашим недостацима у наставку?

Можете питати: зашто помињати своје недостатке у биографији? Која је употреба "дављења" себе? У ствари, ваш послодавац ће сазнати о вашим недостацима ако је потребно и тако даље - током интервјуа или током пробног рада. То је више тест вашег искрености.: ако сте указали на тачност у колони "Предности", а у колони "Недостаци" навели су да понекад касниш, контрадикција је очигледна.

Поред тога, колона "недостатака" је неопходнија за послодавца Да видите колико сте у могућности да објективно процените себе и проверите вашу адекватност: способност препознавања њихових недостатакауказује да сте психолошки зрела особа са трезном самопоштовањем. И то се може показати као веома значајна предност, која ће надмашити све ваше недостатке.

Дакле, шта ако вас од вас тражи да наведете своје недостатке у наставку? Пре свега, не можете оставити графикон празан или оставити одговор уз помоћ заједничких непријатеља попут "сматрам да су ми недостаци као супротна страна мојих врлина". Нема идеалних људи, апсолутно нико од нас нема. Друго, будите искрени. Пре или касније ће се истина отворити, тако да сада преварите потенцијалног послодавца, ви себе замењујете у будућности.

Али немојте се однети са описом недостатака. У сажетку треба описати само оне недостатке који су релевантни за ваш рад: није неопходно да послодавац зна за ваш приватни живот. И уверите се да листа недостатака није дужи од листе ваших заслуга: у вашу корист, сигурно неће играти.

Често саветовати помену у резимеу оне недостатке који се лако могу претворити у врлине. Рецимо, раднохолизам, перфекционизам, повећаносећај одговорности, прекомерна самокритичност ... Ова техника, наравно, може се користити, али не треба их злоупотребљавати. Не узимајте послодавца као идиота који не могу схватити ваше покушаје да се обојите. У принципу треба избјегавати формалне, умјетне и друштвено пожељне одговоре.

Зато је боље користити другу методу - да не опишете све своје недостатке у настави, већ само Они који не могу озбиљно да се мешају у вршење службених дужности. Рецимо, тешкоћа у комуникацији са странцимаљуди - ово је озбиљан недостатак за особу чији је посао везан за продају и углавном контакте са другим људима, а за рачуновође или програмера вероватно није јак хендикеп.

Али, ако имате слабости које могу бити озбиљна препрека за правилно обављање својих дужности и иду против кључних захтјева посла, вреди размотрити: и зашто чак и тада покушавате да нађете посао на овом положају, ако не можете да се носите? Процијените своју снагу на адекватан начин и обратите пажњу на погоднија мјеста за вас: још увијек ћете бити "угризени" у интервјуу или након запослења.

Важно је не само описати ваше недостатке, већ и показати како се борите против њих: важно је да послодавац зна да радитеи спремни су за само-побољшање. Највероватније је то што је ваш потенцијални послодавац желио да види када вам је затражио да наведете његове недостатке у наставку: адекватно самопоштовање, искреност и спремност да постанете бољи. У овом случају, морате дати конкретне примере, а не само нејасно пријавити да радите на вашим слабостима.

Описујући своје недостатке у резимеу, морате се балансирати на танки линији између искрености и лукавства. И прекомерна искреност и тешке лажи могу вам једнако повредити. Буди флексибилан и показати духовито, онда виБиће могуће исправно представити своје недостатке. И запамтите: чак и ако нема резимеа у колони "Недостаци", на интервјуу можете бити упитани о њима, па будите спремни за то.