Како представити слабости карактера у наставку?

Уопштено говорећи, ако сами своје биографије саставите у произвољном облику, Не можете навести никакве слабости карактера у наставку: фокусирање на образовање,професионалног искуства и вјештина, и причати о особинама лика који су већ на интервјуу, ако се ради о њему. Међутим, ако попуните стандардни образац за наставак на сајту за тражење посла или у одређеној компанији, вероватно не можете побјећи од попуњавања поља о недостацима.

Главна потешкоћа у представљању њихових недостатака у резимеу је то "Не можете сећи секиру са оловком". Ако можете дати интервјунеизоставно-дипломатски одговор на питање ваших слабости, онда овај фокус неће покрити резиме. Стога је неопходно врло пажљиво размишљати о томе шта тачно написати у овом делу вашег наставка.

Највећа грешка коју можете направити је да ставите црту у колону "Слабости". Нема идеалних људи, тако да празан простор у овом делу резимеа омогућиће запосленом да извуче закључак о вашој неадекватно надуђеном самопоуздању. Али да не опишемо све своје недостатке у детаљима није неопходно: мало је вероватно да ће се прекомерна искреност, која се граничи са самоповређивањем, ценити.

Вриједно је запамтити то далеко од свих аспеката карактера су јединствено слаби или јаки: шта ће за представника једне професије битиДа би се сматрали достојанством, представник другог биће неповољан. На примјер, за људе чије су активности повезане с комуникацијом, вештине комуникације ће бити плус. Међутим, ако се ради о захтеву за кога тражите захтеван и сконцентрисан рад, комуникацијске вештине могу да изгледају послодавцу мана: изненада, уместо да радите, да ли ћете комуницирати са колегама?

Дакле, састављамо листу слабости карактера, почните са позиције за коју се пријављујете. Покушајте да изаберете оне који су, сас једне стране, односе се на ваше професионалне активности (јер иначе послодавац неће бити врућ или хладан од њих), али с друге стране неће се мешати у ефикасан рад.

Понекад саветујемо представите своје предности као мане, као слабости карактера који указујурадкхолизам, повећан осећај одговорности, перфекционизам итд. Са неким запосленима то функционише, али имајте на уму да је овај пријем стар и познат, тако да се ваше лукавство може схватити. Зато га користите на сопствену опасност и ризикујте.

Запамтите да молимо да наведете своје слабости у наставку најчешће узроковане не жељом да стварно научите о својим слабостима, већ пре жељу да процените вашу поштеност, самокритичност и адекватност. Дакле, не морате да лажете: истина ће ипак изаћи, ако не у интервјуу, па онда на пробној.

Покушај указују на такве слабости карактера на којима можете радити (и, наравно, наведите у резимеу или упоклопац писмо које сте вољни да раде на њима). Многи послодавци цене прилику да "едукују" радника под њим, тако искрени у одговору на питање о слабости и спремност да се побољша се цени.

Дакле, ако нисте посебно позвани да помињете своје слабости у резимеу, не морате то урадити на своју иницијативу. Ако из описа слабости карактера не изађе, Буди искрен, али не иди предалеко: треба да напишете истину, али нико не каже да би требало да пишете целу истину, па чак и детаљно.