Шта је понуда за посао?

У преводу из енглеског посла за посао је понуда за посао. Овај документ регулише односезапосленог и послодавца од тренутка доласка на посао и знакова раније од уговора о раду. На Западу, потписивање понуде за посао је уобичајена пракса, ми имамо овај документ само неколико компанија које се фокусирају на западне стандарде. Зашто је то учињено?

Обично, током сваког интервјуа, испада не само степен професионалности подносиоца представке и његова усклађеност са празном позицијом, већ и услови рада у компанији: свеједно током интервјуа не самоПослодавац оцјењује подносиоца захтјева, а подносилац захтјева одлучује да ли жели радити у овој компанији. Али нико није имун на неспоразуме: послодавац би могао погрешно објаснити услове рада или га је конкурент погрешно схватио. Да би се избегао неспоразум, послодавац предлаже потписивање понуде за посао.

Заправо, овај документ је писан у писаној формиуслови рада које је послодавац испричао током разговора: опис положаја, главни услови, датум запослења, нијансе пробног периода, трајање уговора, висина плата и накнада, социјална давања итд. Понуда за посао је информативног карактера и нема правну снагу.

Зашто ми треба понуда за посао? За подносиоца представке - то је индикатор да ће радити у солидној компанији која је вођена западним пословним стандардима. Поред тога, гаранција је да очекивања подносиоца представке и обећања регрута неће расути са стварношћу. Истина, Царински закон РФ не регулише на било који начинписана понуда за посао потписана пре закључења уговора о раду, али то је боље него ништа. У контроверзној ситуацији (на пример, у случају одбијања да потпише уговор о раду), понуду за посао може суд разматрати као доказ.

За послодавца је понуда за посао гарантује да је подносилац пријаве пристао на услове рада и да ће почети да обавља дужности на датум доспећа. У пракси ХР менаџера, случајеви су честоизгледа да је подносилац пријаве доспео у последњу фазу избора, изгледа да је већ пристао да ради, а затим у последњем тренутку одбио или једноставно није отишао на посао без објашњења разлога. У овом случају понуда за посао ће, као што је то, утврдити усмени споразум између подносиоца и послодавца, дозвољавајући такмичару да зна да је преузео одређене обавезе и да нема повратка.

Јединствени стандард понуде понуде за посао није присутан, јер овај документ има полу-званичнокарактер. Обично послодавац, приликом израде понуде за посао, оријентисан је на подносиоца представке, покушавајући да замисли да је важно да зна за његов нови посао. Најчешће понуда за посао се штампа на меморандуму. Наводи назив поста и структурне јединице, листу радних задатака, дужину пробног периода и његове услове, износ зараде (укључујући бонусе, бонусе, бонусе), социјални и компензацијски пакет, датум запослења итд. Касније се ове информације дуплирају у уговору о раду.

Али, како је већ речено, у Русији, за разлику од западних земаља, Формална службена понуда за правну снагу нема - радни однос само успостављауговор о раду. Понуда за посао је формални информативни документ који не гарантује да ће подносилац захтјева заправо радити у одређено вријеме: и он и послодавац имају право да одбију. Али повратна информација о понуди посла представља ударац углед и послодавца и подносиоца представке, а репутација у пословном свету много значи (иако то не сви то разумеју).

Па зашто нам је потребна понуда за посао, ако она нема правну снагу и не даје 100% гаранције? Овај документ смањује ризик од узајамног неспоразума, даје прилику да говори о меритуму и ствара позитиван имиџ компаније-послодавца, показујући своје високе стандарде.