Привремено особље

Шта би послодавац требао знати?

У Европи и САД-у такав феномен као привремени кадар је уобичајен. Није то што многи запослени долазенеколико дана, затим нестаје и никада се не појављује. Овакав тип сарадње чак није вредан размишљања, јер се на почетку израз "привремени радници" односи на особље које начелник запошљава у периоду за који ће бити профитабилан.

Изаберите привремено особље за било коју компанију за лизинг предузећа. Оутсоурцинг особља у овом тренутку није нешто што је потпуно недостижно, јер се у мегаждинама већ дуго користи. Шта је добро за привремене раднике за послодавца?

Привремени радници су неопходни за правилно обављање посла. Понекад специфичност посла то сугеришестално особље које је једноставно непрофитабилно, тако да се баве запосљавањем привремених радника. Стога, послодавцу није потребно уложити велике суме новца за обучавање нових радника како би добили високо квалификовано особље. Истовремено, послодавац може смањити све ризике које обучени радник неће напустити посао.

Привлачност привремених радника такође ће бити корисна, када желите испунити тежак поредак, а за овај рад у предузећу нема одговарајућих стручњака. Поред тога, привремени радници ће бити корисни за сваког послодавца чији пословни приход зависи само од сезонске запослености.

Када вам још треба вам привремено особље? Запошљавање привременог особља ће бити корисно у случајевима гдје развој пословања се драматично мења на боље. У овом случају послодавац неће имати правне проблеме везане за стално особље.

Шта би конкурент требало да зна?

Многи послодавци претпостављају да за њих нема смисла привлачити привременог запосленог да ради, пошто може имати ниску квалификацију. Слажем се с тим одсуство сталног места рада може указати на то да особа нема одговарајуће искуство и упорност. Наиме, сваки озбиљан послодавац тражиу првом реду. Али, ако погледамо проблем са друге стране, онда промена мјеста рада може указати на то да се особа није могла потпуно схватити. И увек не испада да особа која је променила неколико радних места нема квалитет и искуство неопходно за послодавца.

Стална промена посла даје апликанту добре комуникацијске вештине, развој прилагодљивости различитим условима, проширење комерцијалног искуства. Али, цудно, све ове особинепослодавац не може се занемарити. Као резултат тога, привремено запослени неће допасти његов рад, јер послодавац не да га одведу у тиму и да га не ценимо. Овај фактор постаје важно у одлучивању да ли је запослени нађу нови посао.

Ипак, и даље се повећава тражња за привременим запосленима. То је због чињенице да је на територијидомаће тржиште рада отвара гране западних компанија. Ове компаније траже привремене запослене који имају прилику без икаквог упоредног искуства у компанији са глобалном репутацијом. Овакав рад првенствено привлачи младе стручњаке и студенте који не размишљају да дају неко вријеме привременом раду са очекивањем да ће им се у будућности ово искуство помоћи у развијању сопствене каријере.

Приликом подношења захтјева за привремени рад, сви кандидати треба обратити пажњу на уговор о раду. У њему се нужно морају прописати свеуслови рада, расположивост надокнаде за боловање, право на одлазак итд. Такође обратите пажњу на плаћање. Веома често руководиоци покушавају да уштеде на привременим радницима, плаћају им мање плате. На плату ће утицати само ваше квалификације, а не чињеница да сте привремено запослени.

Обратите пажњу на то након пет година рада на једном месту, уговор о привременом запошљавању аутоматски постаје непрекидан, а ви постанете запослени у сталном радном односу.