Оутстаффинг оф стафф

Број запослених у оутстаффингу данас - ово није најпопуларнија услуга међу домаћим компанијама. У ствари, почео је да се бави само украјем деведесетих, док се у САД и Европи користи не само дуго, већ и активно. Могуће је да иницијална вриједност особља која се не врши за особље није јасна послодавцима, тако да се не прибјегавају. Иако само у САД постоје бројне компаније које пружају своје услуге. И тржиште за ванредне ситуације расте сваке године!

Оутсоурцинг особља, његовог извјештавања и лизинга су сасвим слични концепти. Суштина је само у потребама компаније. Дакле, оутсоурцинг запошљава запослене без склапања правног уговора са њима, а особље које је ван особља преноси на другу друштво. У ствари, сви запослени остају на својим местима и обављају исте дужности, али само у другом правцу. Стога, сами одредите шта вам је тачно потребно: запослити запослене или им дати "зајмове".

Лизинг особља је, како се говори, употреба спољних радних ресурса, које привлачи организација треће стране путем посредника. Али чињеница је да се енглеска реч лизинг уРуски има значење "изнајмљивања", тако да израз "лизинг" у односу на људе морамо неправилно примијенити. Чак иу правним документима, није могуће описати активности компаније као пружање услуга лизинга особља. Због тога се користи термин "оутстаффинг" особља.

Свако предузеће може користити особље из особља из више разлога. Ово може бити потреба за смањењемброј запослених у кадровској табели или потреба да се смањи административно и финансијско оптерећење компаније, уз истовремено одржавање директног управљања запосленима. Такође, особље које се бави екстензијом омогућава да менаџмент запослених буде што флексибилнији и да им се обезбеди стварни износ који ће бити потребан за извршење задате количине посла.

Поред тога, особље које се бави екстрадицијом је такође корисно за предузеће када је неопходно запошљавање приправника, страних држављана или пружање привременог посла. У овом случају, организација ће значајно смањитивисину рада рачуноводственог одељења и кадровске службе и обезбедиће се од било каквих потраживања која могу потражити од пореских, судских или радних служби.

За мала предузећа која заправо могу имати само ограничени број запослених, особље које је запослено у екстази је штедљива слама. Уз помоћ оутстаффинга могуће је довести практични број запослених на жељени ниво..

Одвојено је потребно рећи о запошљавању странаца. Да бисте избегли различите проблемеуслуге миграције и олакшавају задатак прикупљања свих неопходних докумената у бројним случајевима, а такође и за стране држављане. Стога, у ствари, високо квалификовано особље не ради за вас. Али у пракси - све је управо супротно. Слажем се да особље које има број особља из особља има низ предности, тако да се ова тржишна ниша развија тако брзо у западним земљама.

Да бисте користили услуге особља које раде на екстази, морате закључити уговор са лизинг компанијом. Нажалост, у овом тренутку не постоји таква лизинг кућа на домаћем тржишту рада која би се бавила само овом врстом активности и особље које се бави екстензивацијомособље. Према томе, најчешће различите компаније нуде другим фирмама да користе одређено време услуге свог специјалисте. Ова компанија се не може назвати лизингом, јер његова главна занимања нема никакве везе са извођењем предмета.

Најближа опција за лизинг компаније су агенције за запошљавање. Они тренутно обављају функцијелизинг компаније. Али у регрутним агенцијама није увек могуће наћи високо квалификоване стручњаке, који би могли бити постављени као пројектни менаџери.