Еицхар: само службеник за каријеру или нешто више?

Наравно, специјално особље обавило је запошљавање много пре појављивања такве професије као што је ејцхар. Звали су их кадрови, регрутери, руководиоци запошљавања. Да ли је Ејцар другачији од ових стручњака са нечим другим, осим наслова? Зашто је ова професија једна од најперспективнијих?

ХР је скраћеница од Менаџер за људске ресурсе, менаџер за рад са људским ресурсима. Да, особље је једнако важан ресурс за сваку организацију или предузеће, као и било који други. У потрази за квалификованим стручњацима названа је "лов на глупе". Задатак аицхара није само пасивно седети, прочитати послате биографије и водити интервјуе са једним типом са апликантима. Добар еицхар би требао бити прави ловац, независно што је довело до његових вриједних запослених.

Шта Аицхар ради? Поред актуелних функција регрутовања за избори запошљавање особља, на његовим раменима има много других дужности. Еицхар је одговоран за управљање кадровским документима (рад са документима) и накнаду за раднике. Он је ехар у одговору на мотивацију особља, укључујући материјал (бонусе, бонусе, социјални пакет). У циљу повећања ефикасности рада запослених, ешар треба да се укључи у обуку и професионални развој, као и на јачање корпоративне културе (нарочито на изградњи тима). Еицхар је одговоран за организациону структуру компаније као целине, доносеци одлуке у вези са његовим развојем и реорганизацијом. У неким компанијама, аицхар се бави радом синдиката.

Као што видимо, ХР менаџер у великој мери одређује ефикасност компаније. Због тога је очигледно да он мора бити добро упућен не само у људе, већ иу специфичности рада организације. Слаба тачка већине еихара јенезнање рада компаније. Они могу да обављају психолошке и квалификацијске тестове за запослене, постављају нека питања на интервјуу, али без разумевања специфичности рада компаније за повећање његове ефикасности је немогуће. Нико не каже да ејчар мора темељно схватити ИТ сферу или производњу боца. Али он треба да буде свестан циљева и стратегија компаније, да има бар опште информације о својим купцима.

Шта квалитете треба да има добар ехар? Пре свега, способност разумевања људи. То не захтева чврсту доб илипсихолошко образовање. Многи млади људи без дипломе на Психолошком факултету могу да "пробију" кандидата из првих минута интервјуа. Ова вештина је или тамо или није. Друго, важно је друштвеност и флексибилност. Еицхар свакодневно комуницира са пуно људи. Често је то веза између менаџмента компаније и запослених, па би добар ХР менаџер требао бити у стању да се правилно понаша у конфликтним ситуацијама.

Ајчар мора бити добронамеран. На неки начин је - лице компаније, тако да подносиоци захтева често чине сопствениутисак компаније у целини, фокусирајући се на понашање ХР менаџера. Способност стратешког размишљања и аналитичког начина размишљања су важни за ехар. Не можете то учинити без ове интуиције у овој професији: понекад само помаже да се "идентификује" најпогоднији кандидат или предложи тачну линију понашања у датој ситуацији. Професионалност, компетентност, отпорност на стрес, дипломатију, пажљивост и одговорност су такође неопходни за ехар. Еицхар не само да запошљава, већ и људе. Ако он није спреман да преузме ту одговорност, он није спреман да буде ехар уопште. Надлежни ХР менаџер мора изабрати прави правац деловања; Брига о запосленима је део његових дужности, али она не би требало да је претвара у "маму" или "кукуруз"

Где да учите на ејцхари? Тешко питање. У средњим школама још увек нема таквог специјалитета као што је "ХР менаџер". Ехарама су људи различитог образовања - економски, педагошки, психолошки, филолошки и чак инжењеринг. Постоје курсеви, пословни тренинзи и мастер програми, који омогућавају повећање њихове квалификације у области рада са особљем. Међутим, тешко је научити како бити ејхар - у овој професији важно је комбинирати личне квалитете, интуицију и професионална знања и вештине из широког спектра области. Међутим, у овом случају, вредно је бацити овчију - ецхар у овом тренутку је укључен у листу најпрестижнијих, најпопуларнијих и високо плаћених занимања.