Подстицање запослених

Подстицање запослених игра важну улогу у обликовању њихове мотивације зарадити у компанији. Ако се промоција запослених врши коректно, онда свакако постаје позитиван подстрек за побољшање квалитета рада, повећање лојалности запослених у њиховој компанији. Шта је важно знати о подстицању запослених?






Питања подстицања особља за достигнућа и заслуге у раду су увек била и остала релевантна. У многим модерним компанијама примењују бонусе као један од најпопуларнијих и ефикаснијих метода подстицања запослених. Међутим, не само бонуси и материјални награди могу охрабрити запослене.


Награде могу често носити нематеријалнокарактера, док и даље служи као одличан подстицај за побољшање продуктивности. На пример, међу не-финансијским подстицајима запослених може се приписати јавно признање заслуга сваки појединачни запослени.


Организација "одбора за част", најавазахваљујући појединачним запосленима током генералних састанака, објављујући напомене о достигнућима запослених у огласним брошама компаније - све су то начини нематеријалног подстицања запослених. Међу потребама сваке особе увек се издвајају потребу за препознавањем, па стога таква промоција запослених може бити врло ефикасна.


Можете запослити запослене не само јавно признавање, већ и друге нематеријалне начине, на примјер, одобравајући изванредан слободан дан. У нашем времену, ово подстицање запослених може бити од велике важности, јер у "екстра" слободном дану можете коначно урадити личне ствари или се опустити.


Промоција запослених често се врши уз помоћ организовање разних колективних догађаја. На примјер, ако је одјељење компаније успјело доброса својим задатком, потом охрабрује запослене у овом одељењу могу их позивати на рачун компаније у неком забавном заводу. Забавно време проведено ће се дуго памтити.


Често Промоција запослених се врши и кроз различите обуке и курсеве. У овом случају запослени, својим радњамакоји заслужују охрабрење, имају прилику да побољшају свој професионални ниво, повећају свој "пртљаг" знања. За запослене, таква промоција је одлична инвестиција у будућност, с обзиром на повећање њиховог професионалног нивоа, они ће моћи рачунати на повећање зарада.


Веома је важно при избору начина подстицања запослених да сазнају стварне потребе тима: да ли ће изабрани методи промоције бити ефикасни? У супротном промоција може бити потпуно неефикасна или чак "играти" не у корист компаније.


Без обзира на подстицање запослених, важно је запамтити неколико основних правила и нијанси ове методе мотивације. На пример, Подстицање бонуса запосленима се препоручује чешће иу малим количинама. Поред тога, пожељно је промоцијазапослени су одмах пратили достигнућа ових запослених - то ће јасно показати однос између перформанси и подстицаја.


Најефикаснија и ефикаснија промоцијазапослени су одговарајућа зарада. Са платом која не испуњава основне критеријуме платног списка на одређеном подручју, било који други мотивациони програми и методе за награђивање запослених неће радити.



Подстицање запослених
Коментари 0