Документи за упис на рад

Списак докумената потребних за запошљавање је наведен у члану 65 Закона о раду Руске Федерације. Јасно то наводи Када се пријављујете за посао, морате поднијети сљедеће документе послодавцу::

• 
  Пасош или други документ који доказује ваш идентитет;
• 
  радна књижица;
• 
  потврда о осигурању за државно пензијско осигурање;
• 
  документи војне регистрације;
• 
  документ о образовању, квалификацији или доступности специјалног знања (на примјер, диплома).

Али у случају сваког документа, такође постојенијанси. Ако сте први пут запослени, не морате да представите радну књижицу и потврду о осигурању за државно пензијско осигурање, јер их наравно немате. Ови документи ће вам послати послодавац.

Ако немате радну књигу из другог разлога(На пример, да је изгубљен или оштећен), требало би да напише изјаву, која би требало да дају разлог за недостатак радне књижице, послодавац ће вам издати нову. Ако добијате хонорарни посао, не морате да предате радну књигу.

Обезбеђују се документи војне регистрације, ако сте војно одговорни или подложни жалбиза војни рок. Документ о образовању, квалификацијама или доступности специјалног знања - ако ваш рад захтева овако посебно знање или специјалну обуку.

Можда ће бити потребни додатни документи за упис на радном месту, ако то одређује природу посла. Ови случајеви требају предвидјети РФ ТЦ,другим савезним законима, декретима председника Руске Федерације и резолуцијама Владе Руске Федерације. Стога, приликом запошљавања радника у одређеним секторима, као и малолетника, неопходан је медицински извештај.

У случајевима који нису предвиђени законом, послодавац нема право тражити од вас било које друге документе приликом тражења посла. Понекад послодавци захтевају регистрацију у месту пребивалишта, али то је у супротности са чланом 64. ЗЈН РФ: недостатак регистрације не може служити као изговор за одбијање пријаве за посао.

Постоје списак докумената које послодавац може тражити од вас, ако на основу тога можете добити одређене погодности. Ово укључује документе о саставу породице,документе о трудноћи или узрасту деце, документе који потврђују право на друге гаранције и накнаде (академски назив и степен, донација, инвалидитет, итд.).

Ако добијате хонорарни посао, онда морате показати пасош (или другиидентификациони документ). Диплому или другом документу о образовању или обуци (или исправно овјерену копију) може се тражити од вас, ако рад са краћим радним временом тражи посебна знања.

Такође, вреди размислити да ако радите на неодређено вријеме за напоран рад или за рад са штетним и / или опасним условима рада, мораћете осигурати послодавца потврду о природи и условима рада на вашем главном месту рада. Све ово је назначено у члану 283 Закона о раду.

Као што видите, списак докумената које дугујетепредставити послодавцу када запошљавање и потписивање уговора о запослењу није толико сјајно, вероватно нећете морати дати додатне информације. Послодавац нема право тражити од вас документе за упис за рад који није предвиђен законом, и одбијају да те ангажују ако их нећете пружити.

Иначе, ако вам послодавац и даље одбије, он мора, на ваш захтев, навести разлог за одбијање у писаној форми. Ако то не уради, или ако је разлог у супротности са Кодексом рада Руске Федерације, имате право да се жалите на његово одбијање на суду.