Немојте радити. Шта да радим?

Радна евиденција је документовала радну активност особе. Овај документ служи за бележење дужине услуге. Радну књигу води послодавац, али у случају раскида запосленог он Обавезан је да га преда запосленом на дан раскида уговора о раду.

Шта ако вам није дат радни дан на одређени дан? Понекад су легитимни разлози које послодавац даје запосленом последњег радног дана. Такви разлози могу бити два. Прво, ако запослени није дошао на посао,онда једноставно нико не издаје документе. Друго, запослени може одбити пријем докумената. У оба случаја, иницијативу не долази од послодавца, већ од запосленог.

У овом случају, послодавац шаље запосленог обавештење о потреби да се појави за радни запис или да се сложи да ће се послати поштом. Чим послат послодавац овим обавештењем, он не сноси никакву одговорност да не извуче радну књижицу запосленог.

Али често се дешава да послодавци недати рад "из штете", на примјер, од запосленог захтијева да заврши одређени пројекат, избаци новац од клијената дужника, обучава свог наследника ... Уколико је уговор о раду престао до тада, онда су њихове радње нелегалне. Како запослени треба да ради у овом случају?

Ако вам није дат посао, постоји два главна начина за решавање овог проблема: Можете послати послодавца на административну одговорност контактирањем инспекције рада или подношење тужбе против њега.

Ваша апликација за инспекцију рада обећава послодавцу многе проблеме. Неиздавање запосленог у радној књизи се кажњавафино (за појединачне предузетнике мање је, за правна лица - више) или прекидом радне активности до 90 дана. Осим тога, Инспекторат рада је овлашћен да провјерава не само чињенице које су вам постављене, тако да се могу жалити на било коју повреду у раду особља.

Стога, послодавци више не воле да ступе у контакт са Инспекторатом рада. Може да игра у своје руке. Ако вам није дат посао, покушајте да се конфликт реши пријатељски - упозори послодавца да ћете се односи на Инспекцији рада. Највероватније, он ће ти дати радну књигу добровољно, како би се избегле казне и ревизије.

Ако није успело, напишите пријаву у најближу инспекцију рада (територијална подела Федералне службе зарад и запошљавање). Инспекција испитује пријаву у року од мјесец дана, а затим издаје упутства за отклањање кршења закона (и неуспјех издавања радног записа представља директно кршење Закона о раду). Ови захтеви су обавезни за извршење; њихову неизвршење новчаних казни или дисквалификацију (за званичнике).

Такође можете довести послодавца на суд . Када вам не добијете радни запис, ви стенајвише лишено права на рад, јер је радна књига неопходна за уређај на ново радно место и закључивање уговора о раду. Дакле, имате сва права да идете на суд с тужбом да бисте обавезали послодавца да изда вашу радну књижицу.

Осим тога, можете затражити повраћај накнаде морална штета за здравље (ако се то десило) икомпензација за кашњење у издавању докумената. Висина накнаде за кашњење зависи од ваше месечне зараде. Накнада се прикупља у сразмери са бројем дана одлагања.

Ако одлучите да тужите, урадите то што прије. Чињеница је да су овакви радни спорови сигурни статут ограничења, што је три месеца. Државна дужност на захтев за накнаду за кашњење се не плаћа, а ако поднесете захтев за накнаду нематеријалне штете, мораћете платити фиксну накнаду, без обзира на износ потраживања.

Ове методе обично помажу да се послодавац присили да врати вашу радну књижицу. Наравно, морате провести време и живце, али резултат је вриједан.