Смањење броја запослених

Смањење броја запослених - широко распрострањена мера "преживљавања"компаније у периодима кризе, економски шокови. Број постова се смањује (напомена, то су позиције, а не конкретни запослени који их заузимају!), Чије је присуство, због одговарајућих техничких и економских разлога, постало незадовољно.

У складу са радним законодавством Руске Федерације (тачка 2, дио 1, члан 81. ЗК РФ) смањење особља радника може извршити власник предузећа или лице које га овласти само у случају промјена у организацији производње и рада:

• ликвидација


• реорганизација


• поновно профилирање

Из тога следи да би се смањивање броја запослених требало оправдати у складу са радним кодексом Руске Федерације - тек онда је законито.

Приликом доношења одлуке о смањењу броја запослених Послодавац је обавезан да изврши одговарајуће промене на особљу предузећа, организације.

Процедура редукције особља предвидја писмено обавештење запосленом или запосленима који падају под смањење, најкасније 2 месеца пре очекиваног датума отказа (Члан 180. ЗК РФ). Издава се одговарајућа наредба о предузећу са назнаком разлога за смањење.

Такође најкасније 2 месеца пре почетка отпуштања, послодавац је дужан да обавести тијела службе за запошљавање о предстојећем смањењу, као и обавјештавање стручног одбора предузећа о одговарајућим промјенама у организацији рада у предузећу.

Послодавац је обавезан сваком запосленом који пада у реду, у писменој форми да понуди трансфер на други посао у следећем редоследу:

• да пружи слободно место у предузећу које одговара уговор о раду закључен са запосленим (први део члана 180. ТЦ);


• да понуди подређену празну позицију, уколико не постоји слободна позиција која одговара уговору о раду са запосленим.

На овај начин, запосленик који пада под смањење особља, има право:

• да пристане на прелазак на другу позицију, која одговара професионалним знањима, вјештинама и искуству запосленог, ако је такав положај слободан;


• сагласни су да пређу на другу инфериорну позицију, ако је такав положај слободан;


• слажу се са разрешењемупозорење и примање додатне накнаде у висини просјечне зараде запосленог, која се наплаћује у сразмери са преосталим временом пре истека рока упозорења;


• да прими отпремнине у висини просјечне мјесечне зараде (дио 1, члан 178 Закона о раду РФ);


• добијају накнаду за неискоришћени одмор.

На дан разрешења, запосленик добија пуну исплату, надокнаду за неискоришћени одмор, отпремнине. Са руком запосленог издао је радну књигузаписник о смјени. Право на примање отпремнина задржава радник док не пронађе други посао, али не више од 2 мјесеца од датума отказа.

Са смањењем броја запослених, неки радници имају повлашћена права. Дакле, приоритетно право на одлазак на рад се даје радницима са вишом квалификацијом и продуктивношћу рада.

Према тачки 261 ЗК-а РФ у вези са смањењем особља не може се одбацити труднице, жене на одсуствуда се старају о дјетету млађој од три године (породиљско одсуство), самохраним мајкама које подижу дете (дјецу) млађе од 14 година (инвалидно дијете - до 18 година), друге особе које подижу ову дјецу без мајке.