Казне на послу
Казне на послу како се казна активно користемноге савремене компаније. Верује се да ако запосленик осети казну у свом џепу, то ће му помоћи да грешку исправља брже и не понавља. Међутим, да ли је таква казна законита? Да ли су заиста ефикасне казне на послу, како изгледа послодавцима?
Према закону, таква казна за "немарне" раднике не постоји као дисциплинска казна. Послодавац може привући запосленогматеријалну одговорност само ако је запосленик проузроковао његову непосредну штету. Закон, за кажњавање дисциплинских прекршаја, даје само коментаре, приговоре и, као екстремну мјеру утицаја, отказ.
Ипак, новчане казне на раду међу ХР стручњацима Сматрају се веома ефикасним алатима негативне мотивације запослених. Обично казне за одлагање -најчешћа дисциплинска повреда. Такође, новчане казне могу се додијелити за непоштовање правила облачења, непоштовање правила о корисничким услугама итд.
Казне на послу могу се разликовати у величини, од чисто симболичног до веома импресивног. Наравно, однос према радној сназиказне зависи од њихове величине, такође: ретко ко ће се допасти, "огољена" скоро дупло плату, након одбитка свих казни, али је вероватно да ће бити прилично добро примљена од малих казни.
Такође је важно за које се новчане казне додељују. Ако су новчане казне на раду додељене за штетуимовина компаније, непоштовање рокова за испоруку радне снаге, конзумирање алкохола у радном времену и друга тешка кршења, тим мером кажњавања ће тим разумети. Али радници вероватно неће симпатизирати новчане казне за "креативну" конфузију на радном месту или казне за прекомерно плаћање папира и мастила.
Међутим, чак и "смешне" казне на послу могу имати озбиљну основуако се "невини" неправди окренувелики проблеми компаније. На пример, ако благајник у продајном простору супермаркета уместо да сервисира ред купаца, одједном почиње да разговара преко телефона, то ће га спречити да испуни своје непосредне дужности. А ако се клијент прилази запосленом у банкама и види "креативан" гомилу на свом столу, то ће имати лош утјецај на репутацију читаве банке.
Казне на послу Није увек могуће применити као ефикасан алат за управљање радном дисциплином. У одређеним колективима, новчане казне на раду нисусамо неће помоћи у јачању дисциплине, већ ће генерално уништити читав радни процес. У таквим случајевима можете покушати да замените систем пенала на послу са де-инфлацијом.
Обично за добар рад својих радниказапосленик прима премију. У случају кршења било каквих интерних прописа компаније или неправилног обављања службених дужности запослени може бити лишен премије (у целости или делимично) - то је оно што је депресивно.
Који систем казне је изабран, казне на послу или амортизација, у сваком случају, сваки радник мора тачноЗнајте за које се кршење може казнити или лишити награде, а за које акције - напротив, подстичу се. Тек онда можемо очекивати да ће негативна мотивација радити у правом смеру и стимулисати запослене на добро обављање својих радних задатака.
