Шетња на послу

Шетња на послу се односи на дисциплинска дјела. Дисциплинска кривична дјела укључују неуспјех или неправилан рад радних дужности запосленог кроз његову кривицу. Одсјек је одсуство запосленог на радном мјесту без доброг разлога, без упозорења и сагласности послодавца.

Многи запослени сматрају да радни однос на послу представља прекршај, али то не заборавите Због недостатка радног места без доброг разлога, послодавац има право да изриче дисциплинске казне - Напомена, укор и чак разрешење.

Поступак за примјену дисциплинских санкција је описан у члану 193. ЗЈН РФ. Пре него што примени дисциплинску казну за одсуство на послу, послодавац мора забиљежити одсуство запосленог на радном мјесту, израдити акт одсуства и затражити од њега писмено образложење које мора доставити у року од два радна дана.

Ако је радник одсутан са радног места неколико дана без обавештавања послодавца, акти одсутности су израђени свакодневно, иЗахтев за објашњењем се може послати путем телеграма са пријемом за читање. Такође, послодавац може отићи кући до несталог запосленог. Ако није код куће, направи се чин одсуства, који је оверен потписом једне од суседа.

Ако после два дана од датума израдеакт одсуствовања није објашњен (или разлог за одсуство који је назначен у објашњењу није признат као валидан), послодавац доноси релевантан акт и радник је предмет дисциплинске мјере.

У року од три радна дана од дана објављивања од стране послодавца налог (налог) о примени дисциплинске казне (не рачунајући одсуство запосленог на послу), ово наређење мора бити објављено раднику против потписа.

У којим случајевима је могуће отпуштати због одсуства? На основу разлога за разрешење због одсуства на радуне задржавајући се ван радног места више од четири сата заредом без оправданих разлога, као и одсуство са посла без оправданих разлога током целе смене (радни дан), без обзира на његово трајање. Уговор о раду закључен је на основу тачке 6 члана 81. Закона о раду Руске Федерације (једно бруто повреде радних обавеза запосленог).

Такође, разматра се шетња за коју се могу одбацити неовлашћеног одласка на основно или додатно одсуство или неовлашћено коришћење компензацијских дана. Међутим, вреди запамтити да ако је послодавацодбио је запосленог да користи дане одмора прописане законом (на примјер, дан за донацију), одсуство се неће сматрати одсуством.

Разрешење за одсуство на раду неће се сматрати законским ако је послодавац прекршио редослед отказа (евидентирање чињенице да је запосленик одсутан са радног местаместо, тражећи објашњење, разјашњавање околности и примену казне у року од мјесец дана од дана откривања дисциплинског прекршаја). То јест, иако је уствари дошло до одсуства на радном мјесту због неспоштљивог разлога, али је прекршен поступак отпуштања, запосленик се може вратити на рад судском одлуком.

Вредно је узети у обзир неколико поена. Прво, послодавац утврђује ваљаност разлога који је запосленик образложио у образложењу. Друго, дисциплинска казна није дужност послодавца, већ његово право. Ако запослени поднесе жалбу и изазове дисциплинску санкцију, рецимо, у инспекцији рада и сматра се неоснованим, послодавац ће бити одговоран.

Ако нисте отишли ​​да радите из неког разлога, покушајте упозорити послодавца, у супротном последице могу бити веома непријатне - ако не и отпуштање, тада је тачно осигурана правична несрећа.