Траума на послу

За почетак, размотримо, које врсте повреда везаних за рад постоје. Заиста, у ствари, под изразом"Радна траума на послу" се сумња на било какво механичко оштећење ткива људског тела. Може бити тривијално пресечивање прста оштрим предметом. Као последица чак и такве малене повреде, радни капацитет ће се смањити.

Дакле, према њиховој класификацији, повреде на послу подијељене су на: пререзане, сецкане, разбијењене, модрице. Постоје и тежи типови: ампутација, преломи костију и дислокације зглобова.

Наравно, људи који раде у фабрикама, фабрикама, грађевинским објектима чешће могу добити разне повреде на послу ... Али се дешава да радници нису осигурани од повређивања. Шта урадити у случају повреде на радном месту?

Прво треба дати оштећеном прво медицинску помоћ и позовите хитну помоћ. Чудно како изгледа, али без закључка доктора, свака траума која је примљена у фабрици сматра се једноставном.

Када је несрећа фиксирана, Специјална комисија од троје људи започиње истрагу на месту повреде. Очевидци ће бити интервјуисани, прегледано местоинциденти и фотографије. Такође, жртви ће морати да напише образложење, што је довело до несреће на радном месту. Након истраге, комисија ће утврдити све околности под којима је траума примљена на посао.

Нажалост, нико од нас није имун на било који начиннесреће. Чак и на путу да радите, можете се повредити. А шта да радим у овом случају? Уосталом, у ствари, заправо нисте били на послу. Али са друге стране, не бисте ишли на посао, не би било повреде.

Траума на путу за рад у одређеним случајевима је такође препознатпроизводња. Дакле, ако запослени дође на посао или одлази кући након завршетка једногодишњег рада на транспорту послодавца, таква траума се сматра индустријском. Ово укључује путовање сопственим превозом, али само ако је послодавац дозволио да се аутомобил користи за службене потребе (ова одредба је нужно прописана у уговору о раду). Нажалост, ако сте путовали јавним превозом или кренули пешице, тада повреда у овом случају неће се сматрати производњом.

Чини се да је запосленик по упутствима послодавца треба да иде са било којим задатком. Најчешће се таква упутства дају на крајурадни дан, тако да одмах можете ићи кући без престанка у канцеларији. А потом на путу до куће долази до несреће, због чега је запосленик добио повреду. Нажалост, таква изјава о питању неће сведочити у корист запосленог. На крају крајева, ова траума није препозната као индустријска (само ако превоз који је доделио послодавац није коришћен).

Свака траума на послу лишава особу за одређени период способности да зараде новац. Исплате за повреде на раду имају за циљ компензацијуизгубљена зарада. Такође, плаћање ће ићи на плаћање медицинских услуга и рехабилитације. И не заборавите на моралну штету. На крају крајева, овај фактор такође треба узети у обзир. У случају да је трећа особа крив за повређивање на послу, онда ова особа мора надокнадити моралну штету.

Важно! Не заборавите да у неким случајевима неће бити плаћања за радну повреду, јер се жртва може оптужити за оно што се догодило. То може бити било које траума на послу, добивена као резултат алкохолне или наркотичне тровања. Слична ситуација ће се класификовати као несрећа која није повезана са производњом.

Веома често Послодавац покушава да угрози случај повреде и убеди жртву да се не жали у сваком случају. Ријечима, они могу обећати да ће платити лијечење у доброј болници. Али, нажалост, таква обећања су често празна. Као резултат, жртва ће бити испуштена из здравствених разлога. Да не падне у такву ситуацију, не треба се наставити о послодавцу. Спровођење истраге ће дати шансу да добије одговарајућу уплату и учини послодавца одговорним за наношење штете по здравље.