Пробни период запосленог

Када ради за пробни период, неопходно је проверити да ли трајање и услови пробног рада одговарају тренутном закону о раду. Према Закон о раду Руске Федерације пробни период запосленог, ако га има, био је обавезан утврђени у уговору о раду пре него што је апликант почео да ради.

Које од њих се може закључити?

1. 
   Пробни период запосленог - не обавезно стање кад запошљаваш. Можете бити постављени или не именовани, све зависи од послодавца.
2. 
   Пре него што одете на посао, потпишете уговор о раду који садржи стање теста - ако не постоји такав услов, онда пробни период није утврђен.
3. 
   Ако сте започео рад пре потписивања уговора о раду, тестно стање се може укључити ууговор о запошљавању приликом потписивања, само ако сте ви и послодавац издали посебан споразум до тренутка када сте били примљени на посао.

На овај начин, уговор о раду је једини документ који регулише пробни период запосленог. Услов теста не може се занемарити као ствар наравно, не може се ретроактивно укључити у уговор.

Међутим, постоје категорије запослених којима није дозвољено постављање пробног периода. Међу њима:

• 
  малољетници (до 18 година)
• 
  млади стручњаци
• 
  Особе изабране за позицију конкурентским надметањем за замјену или за изабрану позицију за плаћени рад
• 
  труднице или жене с дјецом до годину и по дана
• 
  Особе пренете на ову позицију из другог посла по договору послодаваца
• 
  Особе које закључују уговор о раду у периоду краћем од два месеца

Ако припадате једној од ових категорија, Немате право да утврдите пробни период запосленог.

Дужина пробног периода регулише се и кодексом о раду. Наведено је само максимално трајање; Заправо, пробни период запосленог може бити краћи, послодавац може чак рано зауставити, ако одлучи да сте му прикладни.

Максимална дужина пробног периода је:

• 
  три месеца за већину категорија запослених
• 
  шест месеци на руководећим позицијама: руководиоци организација и њихови замјеници, главни рачуновође и њихови замјеници, шефови представништва, филијале и друге јединице
• 
  Две недеље по закључивању уговора о раду за период од два месеца до шест месеци

Време проведено у болници, током пробног периода се не рачуна! Ако сте били болесни или одсутни са посла из других разлога (на пример, узимање одсуства или одлазак на сопствени трошак), ти дани се додају у пробни период.

Током пробног рада послодавац има право да запосленом отпусти ако није задовољан његовим радом. При томе мора да га упозори на писмено разрешење најкасније три дана пре отпочињања. Послодавац мора навести разлоге за разрешењеи да их потврди документално (на примјер, кашњење потврђује извештај и образложење). Ако сматрате да је ваше разрешење неосновано, имате право да тужите. Ако одете током пробног периода, отпремнина не плати.

Ако током пробног периода изненада схватите да вам овај рад не одговара, имате право да поднесете оставку, закључивши уговор о раду. Да бисте то урадили, морате писмено упозорити послодавца за три дана.

Ако је пробни период запосленог завршен, а послодавац не ради ништа, запосленик се разматра који је прошао пробни период и запослени.

Ако вам је дошао неправедни послодавац,:

• 
  он вас позива да прођете пробни период без склапања уговора о раду
• 
  он вам нуди превисоку плату за пробни период
• 
  уместо пробног периода, он ће потписати уговор о запослењу на одређено вријеме
• 
  он нуди неплаћено образовање без уговора о раду

Често је пробни период запосленог неопходна мера која се не може избећи. Али условни период који сте поставили морају бити у складу са законом о раду - Иначе, вероватноћа је велика да бескрупулозни послодавац жели да вас спаси.