Рад с пуним радним временом

Свако има право да радије уврштен у устав. Стога, у случају да радник жели да ради у слободно време, нико нема право да га одбије. Рад са половичним радним временом не би требало да штети главном послу, а права и дужности запосленог са пола радног времена регулишу се законом о раду у земљи.

Компатибилност, у складу са чланом 282 Закона о раду Руске Федерације, сматра се редовним перформансом запосленог у другим плаћеним радовима током времена без основног посла.

Када се пријављујете за хонорарни посаоуговор о раду се не разликује од уобичајеног уговора о раду и формализован је на исти начин. Међутим, у овом уговору неопходно је назначити да је овај посао посао са половичним радним временом.

Рад са половичним радним временом се може изводити иу истој организацији, на примјер, у другој структуралној јединици или у другој организацији или предузећу. У било ком од ових случајева посао са скраћеним радним временом је нужно обављен на основу уговора о раду, што је између запосленог и послодавца.

Запослени мора закључити што више уговора о запослењу за рад са краћим радним временом колико му се допада. Међутим, законодавство ограничава дневно радно оптерећење за пола радног времена за четири сата, а недељно један за шеснаест.

Престанак уговора о запослењу за рад са краћим радним временом јавља се на општем основу и регулише се кодексом рада.

Да се ​​пријавите за рад са половичним радним временом Запослени мора да преда следеће документе управи компаније::

• пасош;


• документ о примљеном образовању;


• документе који потврђују посебне вјештине, ако су то неопходне;


• сертификат о главном месту рада;


• ако је потребно, сертификат о здрављу.

Запис о раду са пола радног времена уноси се у радну свеску на захтев запосленог. Истовремено, унос врши главни послодавац на основу сертификата о помирењу које обезбеђује запосленик.

Исплата за рад са половичним радним временом врши се у складу са чланом 285 Закона о раду Руске Федерације и наплаћује се за једну од неколико опција: у сразмери са радним временом или акомодацијом (на основу чињенице обављеног посла). Ако су други услови обрачуна зарада наведени у уговору о раду, онда се обрачунава у складу са уговором.

Ако се запосленом у одређеној професији или одређеном региону наплаћује додатна зарада, онда се исти додатци додају извршењу посла са половичним радним временом.

Када ради са непуним радним временом, запосленик је често забринут због питања годишњег одмора. Како треба да се наплати у овом случају? Годишња плаћено одсуство одобрава се запосленом који ради скраћено радно време, истовремено са издавањем главног посла (чл. 286 Закона о раду). Ако су количине радиле у комбинацијидана није довољно да запосленик напусти радник (радник ради краће од шест мјесеци), онда му послодавац мора унапријед да му исплаћује плаћено одсуство.

Треба посветити посебну пажњу поступак плаћања његе материнства током рада са краћим радним временом. Помоћ се исплаћује особи која радина основу копије листа инвалидности за трудноћу и порођај, издата у складу са утврђеном процедуром и оверена на главном месту рада. Запослени такође мора да обезбеди потврду о просечној зарадњи са главног места рада.

Износ плаћања за главно место рада и место рада у комбинацији не може прелазити максимални износ мјесечне плате са којом су премије плаћене.

За рад са непуним радним временом ограничења се могу подесити. Ограничења се могу успоставити у вези састање здравља запосленог или специфични захтеви за занимање, услови рада. За труднице се утврђују ограничења за рад с половичним радним временом.

Забрањено је обављати плаћени хонорарни посао, осим педагошког, научног и креативногактивности, одређене категорије запослених: државни службеници, судије, тужиоци итд. За лица која нису стигла до 18 година такође је забрањена забрана рада са пола радног времена.

До данас један од најчешћих случајева рада са пола радног времена Је рад рачуноводства. Један рачуновођа може комбиновати рад одједном у две или чак у три мале организације - због минималног тока рада у сваком од њих. У комбинацији, програмери, веб дизајнери, новинари, дадиље итд. Често раде.