Уплата по сату: предности и слабости

Многа предузећа користе нетарифнусистем накнаде за рад. У овом случају, зарада запосленог не зависи толико од његовог личног успеха, као ни од успјеха читавог предузећа или његове подјеле, као и од обима фонда плата. Тарифни систем плаћања укључује снимање резултата специфичногзапослени (износ извршеног посла или радно време). Стога, тарифни систем накнаде за рад обухвата такве облике плаћања: рад на делу, временски и мешовито.

Сатница је посебан случај временски облик плаћања. Користи се ако је тешконормализовати рад запосленог. Можете израчунати број делова које је радник направио за сат времена, али како процијенити рад, на примјер, наставника? Наравно, када се плажају дневне зараде, узима се у обзир не само радно време, већ и квалификација запосленог.

Дневне зараде могу бити различите. Једноставна сатна плата подразумијева фиксни трошак од једног сатаРад без обзира на исход који показује запосленик. Користи се у случајевима када квалитет рада не игра значајну улогу. Уколико плаћање по сату узима у обзир квалитет или обим обављеног посла, додата је сатна стопа премиум. Величина награде је унапред договорена. Коначно, сатна плата са стандардизованим задатком поред плаћања за један сат посла подразумева и додатну уплату за јасно обављање задатка. Користи се у случајевима у којима је испуњење плана је пре недостатак него предност.

Тарифна стопа се обрачунава узимајући у обзир минималну плату. Према ТЦ, стандард радног времена је40-сатна радна недеља. Овај нома не може бити прекорачен, али број радног времена недељно може бити мањи - на примјер, запосленост са пола радног времена. Затим се обрачунава минимални трошак радног времена узимајући у обзир минималну плату и трајање радне недеље. Тарифна стопа може бити већа од минималног, на пример, узимајући у обзир сложеност рада или квалификације запосленог, али не ниже. У случају плаћања по сату, плате су израчунате помноживањем утврђене тарифне стопе према броју сати рада.

Тхан Исплата по сату је корисна за послодавца? Прво, радни сат увек има иститрајања, за разлику од радног дана. Фиксни трошкови радног времена ће омогућити најтачнији обрачун износа који је зарадио тај или други запослени, узимајући у обзир одсуство на радном мјесту из различитих разлога. Друго, сатна плата вам омогућава да оптимално плаћате раднике који раде са краћим радним временом или недељом, запосленима са повременим радним временом или флексибилним распоредом. Треће, то вам омогућава да уштедите новац - плаћате запосленима само за стварно радно време. Четврто, дневне зараде ће вам помоћи да контролишете како ефикасно ваши запослени користе своје радно вријеме.

То недостатак сатних зарада за послодавце могуће је носити сложеност обрачуна (потребно је извршитистрого обрачунавање радног времена сваког запосленог), као и неефикасност сатовске зараде без премије. Поред тога, уштеду плаћања већ ангажованих запослених, мораћете да потрошите на плаћање још једног - оног који ће пратити радно време колега.

А шта је са радницима? Да ли се слажу да плаћају на сат? Ако желите радити са запослењем с непуним радним временом, на флексибилном распореду или ванредном времену, онда је сатна плата оно што вам треба. Такође, дневне зараде су погодне за запослене, Радни дан који не може бити јасно стандардизован - на пример, учитељ. За један дан може имати два пара, ау другом - свих шест. Често свакодневно плаћање се користи при плаћању туторима, долазним дадилима, чистачима итд. Накнадни трошкови такође одговарају конобама, кувари и барменима који имају хонорарни посао (наравно, подложни суплатом, рецимо, током ноћних сати). Ако сте студент и тражите посао за лето (на пример, промотер или курир) - највероватније ћете бити плаћени и за сат времена рада. Стопа по сату је погодна за неуједначен радни опсег. Рецимо да знате да на почетку месеца имате малорадити, тако да у канцеларији мораш да победиш кашике, а крајем месеца посао се нагомилава, а ви прелазите. У овом случају, има смисла да се сложите са флексибилним распоредом и сатницом - сасвим сигурно знате да добијате новац за оно што је заправо радило.

Међутим, неки бескрупулозни послодавципокушајте да "максимално стиснете" од запослених, тако да они успостављају велику количину посла у трајању од једног сата. Ако се не носите са тим - нећете добити премију за минималну тарифу. Поред тога, ако не инсистирате на послодавцу фиксне дневне зараде у уговору о радуОд принципа се не разликујеплату "сенке" у коверти. Обавезно се уверите да уговор о раду прописује да сте плаћени пропорционално времену.

Ипак, је ли добро или лоше платити на сат? То зависи од вашег занимања, жељеног распореда рада и интегритета послодавца.