Правила за писање карактеристика запосленог
Карактеристике по запосленом су укључене у пакетслужбени документи са радног места. Напишите то може захтевати интерне прописе компаније или другог послодавца који узима особу за рад. Главни циљ његове припреме је да дају кратку оцјену пословних квалитета и достигнућа, да опишу образовање и особине карактера. Иако нема јасног оквира за израду спецификације, одређени канони су развијени у званичној документацији, након чега дизајн карактеристике неће бити тешки.
Општи захтеви за карактеристике писања
Текст је написан од треће стране у садашњем или прошлом времену (у зависности од даљег додељивања документа).
Обавезно је назначити назив "Карактеристика" и дати пуно име запосленог и његов положај.
Први параграф представља кратке личне податке запосленог. Штавише, његове активности описане су у компанији, дајући конкретне примере његових позиција. Многи узорци такође указују на лична достигнућа (управљање пројектима, успјешно учешће у различитим програмима)
Карактеристике укључују информације о добијању додатног образовања, другој специјалности или постизању новог нивоа квалификације.
Они процењују професионалне квалитете запосленог (искуство, вештине, способност комуницирања са колегама и руководством, квалитет карактера, директно везано за обављање радних задатака).
Лични квалитети (психологија, ниво културе, итд.).
У последњем пасусу, морате навестикарактеристике. Документ мора потписати шеф организације, као и непосредни директор запосленог или шеф особља.
Под потписима је стављен датум и печат компаније.
Дајемо шире објашњење сваке ставке карактеристике, а на крају текста дамо узорак његовог писања.
Заглавље део карактеристике
име;
назив организације која га је издала;
положај запосленог;
пуно име, име и патроника.
Лични подаци
Први параграф је често ограничен на презиме,иницијале, датум рођења и кратке информације о образовању запосленог. Да бисте правилно написали карактеристику, можете такође одредити специјализацију или академски степен особе, ако га има.
Опис радне активности у својој карактеристици
Навести датум преузимања функције у овој организацији. Ако је потребно, унесите и претходна радна места.
Кратке информације о расту каријере (трансфери на друге позиције и побољшања).
Приликом креирања карактеристика, они такође наводе и радна постигнућа (управљање пројектима и радом, самоизвршавање сложених задатака).
Такође укључује информације о континуираном образовању и додатном образовању.
Лични и професионални подаци
Процијенити надлежност запосленог, искуство у обављању одређене врсте посла, стручно знање, склоност ка самообразовању.
У параграфу о пословним квалитетима можете писати о односу са колегама и претпостављенима, способношћу да анализирате и водите, пратите перформансе рада.
Процењују способност логичког прилагођавања процеса рада и преузму одговорност за квалитет обављеног рада.
Да правилно писати о личним квалитетима укарактеристика, неопходно је да се поменути односе у тиму, психолошке квалитете и општи ниво културе. Одмах пружа мноштво награда и казни.
У последњем параграфу,Мјесто одредишта карактеристике, а испод су потписи руководиоца организације и јединице у којој је особа радила. Документ је оверен печатом компаније.
