Методолошка упутства и препоруке за попуњавање часописа брифинга на радном мјесту
Регистар брифинга на радном месту -Ово је посебан документ у коме се требају регистровати све активности које имају за циљ упознавање запослених са мјерама сигурности, методима личне заштите у случају ванредног стања и тако даље.
Сваки послодавац мора имати овај часопис, пошто је испуњавање гаранције да компанија испуњава санитарне норме о заштити радне снаге коју успостављају државни органи.
Многи послодавци су заинтересовани за попуњавањебележница на радном месту. Узорак се може наћи у виртуелном простору, али морамо запамтити да извор мора бити што поуздан и компетентнији. Међутим, без обзира на то какву врсту новина формирате и коју врсту попуњавања желите, постоје нека основна правила која се односе на сву такву документацију. Дакле, све странице треба нумерисати и причвршћивати везивањем. Истовремено, печат компаније мора бити на шипку.
Регистар брифинга на радном месту (како је наведено у наставку) треба држати, у складу са законом, не мање од 10 година.
Радна свеска: најважнија правила за попуњавање
На насловној страни документа треба навести сљедеће захтјеве:
име компаније;
назив одељења / подјеле (број радионице, лабораторија, назив радне површине);
датум почетка одржавања евиденције (као и крајњег датума).
Пример попуњавања дневника упознавањана радном месту мора садржавати све неопходне информације о организацији, као ио одговорном запосленом - његовом положају, презимену и иницијалима, као и датуму преузимања функције.
Да бисте лакше користили ову документацију, виЖурнал можете подијелити на неколико подсекција. Дакле, од прве до дванаесте странице, на пример, записи ће бити написани о иницијалним брифингима, са тринаестом - на пракси и тако даље. Веома је важно да се сви подаци евидентирају према хронологији.
Упутство на радном месту: сорте
Прва и најважнија је примарнабрифинг. Одржава се са свим запосленима пре почетка њиховог рада у производњи. Без обзира на облик уговора о раду (уговор, уговор о раду или стажирање), запосленик мора пре почетка рада обавити посао. Такође је неопходно за запослене који се преносе из друге јединице, за професионалце који су на пословном путовању од стране треће компаније. Посебну пажњу треба посветити студентима који су послати на практичне часове из виших и техничких образовних организација.
Првобитни информативни састанак треба да се обави у потпуној сагласности са санитарним нормама законодавства. Након прославе догађаја, у часопису се наводи да је запосленик примљен.
Следећа врста брифинга је стажирање. Почиње одмах након проласка примарне и траје не мање од две смене, али не више од четрнаест година. Уноси у часопису се врше у свакој смени. Они прецизирају шта се запослени први пут срео данас.
Најмање једном у два тромесечја, сви запослениорганизације морају бити поново инструисане. Постоје и циљане и непланиране врсте. Сви такви састанци треба да имају уносе у часопису.
