Разрешење за одсуствовање: поступак и поступак за разрешење запосленог за одсуство
За данас, можда, највишеодсуство је уобичајени разлог за отпуштање радника. Ово је због чињенице да је отпуштање због одсуства у школи скоро најједноставнији административни чланак.
С једне стране, довољно је само један одсутник, тако да се запосленик може одбацити из правних разлога, а сама чињеница о тој кршењу је довољно једноставна да се поправи и докаже.
Члан "Разрешење за одсуство" у Радном закону Руске Федерације
У Кодексу рада Руске Федерације овопитање је обелодањено у делу 6 члана 81, подставу "а". Према овом члану, запосленик може бити разријешен због једног или више одсуствовања, који су фиксирани у складу с тим.
Треба напоменути да израз "одсуствовање"подразумева одсуство запосленог на свом радном месту више од 4 сата. У истим случајевима, када је радни дан 4 сата или мање, онда током целог радног времена. Поред тога, треба напоменути да након што је запосленом пријављен одсуством, му се дају два радна дана да дају објашњење о томе шта се догодило.
У случају да је запосленик био одсутанвалидан разлог и може то потврдити документално, не сматра се шетањем. Тако је послодавац обавезан да утврди одсуство подређеног на радном мјесту, након чега добија објашњења од њега о чињеници онога што се догодило.
Поступак и поступак за разрешење запосленог за одсуство
Одсуство запосленог на радном месту може битификсиран је на неколико начина: помоћу електронског система на контролном пункту, извештај директног надређеног или актом одсуства који је састављен у одељењу за особље са два сведока.
Након што се пропуштена особа појавила на послу,Неопходно је у писаној или усменој форми тражити објашњавајући меморандум о овом питању. У истим случајевима, када радник није на радном мјесту у дужем временском периоду, он је упућен вриједно писмо које описује приложене материјале, које захтијевају објашњавање његовог одсуства на радном мјесту.
А писмо се, по правилу, шаље са обавештењем о испоруци. Истовремено, компанија наставља са израдом дневних извјештаја о одсуству запосленог на радном мјесту.
У одсуству објашњења, аодговарајући акт. Након што је менаџер био у стању да утврди да подређени није дошао да ради због неспоштљивог разлога, наредба за разрешење већ може бити потписана.
Накнада за отпуштање због одсуства
Послодавац је дужан да буде отпуштен због трудноћеплаћати накнаду запосленог за неискоришћени одмор, као и друге врсте плаћања предвиђене уговором о раду, на примјер, бонусе. Истовремено, накнада се обрачунава на основу периода на који је радник био присутан на радном мјесту, а сви непотпуни мјесеци су заокружени до краја.
У којим случајевима разрешење за одсуствовање сматра незаконитим?
Разрешења за изостанака може бити незаконито када запослени има валидан разлог за које је био приморан да одсуствује са радног места.
У овом случају, службеник за објашњење мора битиподржани од стране релевантних докумената (на примјер, сертификат из болнице, извјештај саобраћајне полиције о несрећи, и тако даље). Такође се сматра незаконитим ако послодавац од запосленог није затражио објашњење и није га упознао са налогом за отказ.
Аутор: Катерина Сергеенко
