Развој каријере: начини и стратегије
Чак и најлепше могућности за раст каријере могу се свести на ништа, ако не наставите да развијате каријеру, не трудите се за врхове. Развој каријере - ово је логичан наставак његовог лансирања, и стога размишљамо о начинима и стратегијама за његов развој и даље је на почетку радне активности у предузећу. Како можете да развијете своју каријеру? Држава савета ће о томе рећи.
ХР специјалисти, приликом разматрања резимеа за било које отворено радно место увек обратите пажњу на путовање кандидата у каријере. Често су оштри "скокови" у каријери,необјашњиве и нелогичне на први поглед, прелазак са организације на организацију негативно утиче на одлуку о пријему кандидата. И вероватније да ће имати успјех у овој ситуацији, постоји резиме, што одражава "чак и" развој каријере подносиоца захтјева.
У зависности од правца, каријера је хоризонтална и вертикална. Дакле, хоризонтална каријера је порастквалификације запосленог на његовој ранијој позицији, пребацивање запосленог на сличну позицију у другој дивизији компаније, суседне области активности. Хоризонтални покрети праћени су одговарајућим повећањем зарада.
Са вертикалном каријером, запосленик помера "горе", од нижег до вишег положаја. То је каријера у свом класичном смислу. У овој варијанти развоја каријере, запосленик, поред повећања плата, такође зарађује повећање његовог статуса, тако да се вертикална каријера често назива и статусна каријера.
У зависности од кључних промена које се јављају током кретања каријере додијелити каријеру као моћ, монетарну, центрипеталну. Моћна каријера подразумева ширење ауторитета запосленог, монетарни - повећање плата, центрипетална каријера одражава промоцију запосленог у менаџмент компаније.
У пракси, развој каријере само за један од типова се ретко дешава, најчешће се каријера комбинује, када у различитим фазама рада запосленик компаније иде на различите начине. Сходно томе, стратегија развоја каријере у свакој фази може бити другачија.
На пример, ХР-специјалисти саветују у почетку развоја каријере да константно шире хоризонт, да стекне искуство, мада није увијек успјешан. Следећа фаза развоја каријере је стабилизација, у овој фази је важно да се не "опустимо на нашим ловорима", већ и даље активно радимо на себи. Ако су амбиције у каријери једног запосленог у одређеном тренутку задовољне успостављеном ситуацијом, онда у следећој фази њихове каријере мотивација може да опада, а онда се запосленик мора отпуштати.
Развој каријере је веома важан аспект професионалне делатности, јер свака особа треба препознати његове професионалне квалитете. Пажљиво размишљајући кроз развој своје каријере, можете постићи одличне висине!
