Менаџерова каријера

Главне одредбе теорије развоја каријере менаџера су следеће:

1. Унутрашњи и екстерни развој. Унутрашњи раст подразумијева повећањезнање и вештине, стицање престижа, престиж у очима колега и подређених. Екстерни развој обухвата резултате и прати га савладавање одређених фаза каријере менаџера.



2. Слика резултата покретног процеса, облик развоја радника у друштвеном простору, редослед положаја статичке карактеристике каријере менаџера.



3. Формирање организационог простора такође је веома важан, пошто је особа већину временаживи на послу. Овај простор карактерише вишедимензионалност. Свака линија се формира кроз званични, професионални, развој статуса особе.

Веома често жеља послодаваца, а ускоро и њихових потчињених, је да украше слободно место или положај, стављајући реч "Менаџер". Обичан чистач може постати менаџерчишћење. Према томе, листа описа посла може бити неочекивана, а каријера менаџера није да преузме извођење управљачких функција.

Сада остаје да схвати шта каријерова менаџерка подразумева. Директне дужности - управљање процесом, координација активности колега, израда и имплементација стратегија за развој и решавање проблема. Менаџер - ово је шеф, али само "мали". На располагању је само једна јединица, мала група запослених, а активност се одвија у уском кругу проблема. Менаџер каријере преузима локални обим утицаја на нивоу једног одељења.

Да бисмо постигли нешто више, да имамо ширу област активности, потребно је да развијемо, стекнемо искуство и знање. Менаџер каријере је погодан за развој посла. Следећи ниво - топ менаџер. Један је корак ближе руководству и истовремено може захтевати још престижнији посао као менаџер посла.

У одговорности менаџера планира активности одељења,расподјела обавеза међу запосленима и контрола квалитета њиховог спровођења. Одговоран је за извршење планова за попуњени распоред, ради дјелотворности одјељења.

Довољан је низ задатака за менаџераобимне и захтевају професионалне вештине, способност организовања радног процеса и високог нивоа одговорности. Каријер менаџера може претпоставити управљање стварањем или стварањем неопходних радних услова за колеге, расподелу буџета свог одељења.

На основу чега је менаџерова каријера?? Основа је образовање,стицање теоријског знања, које се касније испоставило као потпуно непотребно у пракси. То је због тога што се мењају принципи рада који су карактеристични за ову специјалност. Да бисте успешно изградили менаџера каријере, морате се лако прилагодити новим трендовима и увек бити спремни за све информације.

Да би сте изабрали менаџера каријере, потребно је добросагледати све недостатке и привилегије ове професије, јер захтева много знања, снаге, енергије. Важно је запамтити да постоје стереотипи који отежавају развој каријере за жене.

Стереотип број 1: жене су нестабилне у својој каријери

Жене прате принципе лоше осмишљеног и непрекидног развоја каријере како би задовољили потребе својих породица.

Стереотип №2: изнад "стаклених плафона" нећете скакати

Верује се да женске особе нису у могућности да обављају рад на организовању и управљању процесима на вишим нивоима пословне шине.

Стереотип број 3: жене попут посла које мушкарци не воле

Ми, жене, волимо рад који је оријентисан на социјалну и умјетничку сферу. И мушкарци дају предност истраживачким и предузетничким потезима.

Да не би дошло до потешкоћа и штикања у развоју каријере менаџера, уништити све успостављене стереотипе. Они могу да стоје на путу успешног раста,па скривајте своја осећања и интуицију, укључите мозак, тактику, логику. Успешни менаџер жена може лако да се креће по каријери и постане највиша веза у пословној хијерархији.