Управљање пословном каријером

Побољшајте ситуацију Ово је да провоцира свој раст каријере, што јеобезбедиће социјални развој и стабилну финансијску ситуацију. Када се пријављујете за посао, требало би да процените професионалну обуку, будући да ће вам даљи развој ваше каријере зависити од његовог нивоа. Пажљиво проучите захтеве компаније, а затим упоредите са својим вештинама. Од свуда и закључка - не иди на посао који је за вас превише тежак.

Да бисте управљали пословном каријером био је ефикасан, морате прецизно одредити циљеве каријере. Циљ Није само подручје ваше активности,позицију и место на редовима. То су само разлози због којих сте добили покрет да се крене напред. Веома је тешко одредити циљ за себе, али што је најважније - кореспонденција поста према вашем самопоштовању, прилика да стално учите у изабраној области и могућност да слободно подижете дјецу или радите кућне послове.

Свуда постоје правила. Њихово присуство није изузетак за пословну каријеру. Ево неких од најосновнијих "гвоздених" правила:

1. Увек бирајте иницијативу и оперативног лидера, пошто ћете постати оштри са безобзирним шефом.



2. Развити, допунити пртљаг знања. Припремите се за чињеницу да ћете преузети вишу плату.



3. Направите план или распоред за сваки дан и за целу недељу. Такође оставите место за своје омиљене активности и време за комуникацију са најдражима.



4. Све се мења, као и знање, планови, вјештине. Важно је да ухватите ове промјене, да бисте кренули са протоком, а не против њега. Али немојте се однети, јер брзи развој каријере (брже од колега) можда не доноси очекивани резултат. Све би требало постепено.



5. Свака одлука у каријери представља компромис између стварности и жеља, између ваших специфичних интереса и интереса компаније.



6. Организација је тржиште рада, али не заборавите на спољашње тржиште рада.



7. Оставите се само када сте у потпуности уверени у потребу за овим процесом.

Менаџмент каријере почиње од тренутка када сте ангажовани на услузи (прва фаза). Глава користи посебне технике које покривају пословне и личне квалитете. На пример, ставови према раду, ниво знања, грађанска зрелост, организационе способности, способност лидерства, моралне и етичке особине. Свака категорија има своје нијансе, на које послодавац обраћа пажњу.

Друга фаза - ваш план за индивидуални развој. Ово је тренутна позиција и све накнадне постове које можете предузети у процесу раста каријере. Овде узимате у обзир своје особине као особу, као и вредан радник, предности и мане, потенцијал.

Трећа фаза - Имплементација плана развоја. Ово је тзв тренирање, што подразумева ротацију по посту,стажирање, саморазвој. Неопходно је константно вредновати резултате рада. Не само да добијате нова знања и вештине, већ и да их можете користити у свом раду. Креирајте себи неке методе праћења овог процеса.

Евалуација јасно показује колико се носите са тимрад, било да су потребни додатни тренинзи и курсеви. Овдје одредите тачно како се уклапате у позицију и да ли је смисла радити даље. Развијати, развијати на терену, радити на новим пројектима и повећати своју продуктивност.