Стимулус човека

Како дати свој животни подстицај? Није потребно стварати пуно њих. Важно је размишљати о једном појединачном стимулусу и померити се с њим ка проналажењу циља. Ако не можете утврдити важност стимулуса који покушавате да поднесете за свој живот, покушајте да радите са веома једноставним планом, који сами морате развити за себе.

За почетак потребно је научити разликовати између стимулуса имотивација. Стимул је примарна мотивација или мотивација. То можете објаснити конкретним примјером. Рецимо да желите да добијете додатну награду за свој рад. Ово је подстицај. Да бисте добили награду, мораћете да радите напорно и обављате задатке на високом нивоу. Ово је мотивација. Сада је важно научити себе да осећате потребу за стимулацијом. Другим речима, стимулус је сан. И како можете живети и радити у потпуности без сна?

Сан је изговор да се понаша. Дуго је познато да је оно што желите желите учинити ефикаснијим и лакшим кад особа максимално настоји да постигне циљ. Први корак ка постизању циља је развој подстицаја.

Подстицај особе може припадати категорији таквих категорија како слиједи:

• економски;
  
• социјални;
  
• психолошки;
  
• морално.
  

Економски подстицај. Жеља да добијете награду за посао илизанимање је економски подстицај. У овом случају, јасно би требало да будете свесни својих способности, како не би захтевали немогуће. Ако на пример од послодавца захтевате износ који не одговара квалитету посла који сте урадили, планирате лажни подстицај. Решавање истих економских проблема и повећање ефикасности рада је најпродуктивнија када стварно процените своје могућности, показујете у пракси и заслужите високу захвалност.

Социјални подстицај. За неке људе је важно схватити у којој мериприпадају друштвеном слоју. Дакле, ако желите да избаците једноставног радника у газде, запишите тачке о томе шта је потребно за ово и како намеравате да се крећете по каријери. Његова претрага није довољна. Потребно је консултовати, користити специјалну литературу и, наравно, радити на хабању како бисте осигурали добру репутацију и зарадили своје повјерење.

Психолошки стимулус. Многи људи покушавају да стигнухармоније унутрашњег света. Ако је у случају економског потицаја особа значајна у материјалном приходу, онда психолошки стимуланс пре свега не предпоставља компензацију. Ту је психолошки аспект важнији. Особа, завршавајући извештај, добија мир и умирење, на шта је он заправо желео.

Морални подстицај. Ако особа има комплексан карактер за радтим, ово може изазвати сложен став према себи. Поред тога, ово такође утиче на продуктивност рада. Ако је посао неког веома важан - постоји подстицај да постанете више поштујући и пажљивије за запослене, тако да будућност не спада у такву апсурдну ситуацију.

Али ово је заједнички скуп подстицаја. Свака категорија стимулуса се може разликоватиодређена предметна област и ослањају се на веома различите вредности. На пример, за некога, подстицај је да купи рекламе, а неко је важније радити целу недељу тако квалитетно да је за слободан дан искључите телефон и напокон добијате довољно спавања. Зато је подстицај за особу леп животни кредит који се изражава у малим, али пријатним наградама за рад.