Како изградити каријеру?

Дакле, ако се трудите за функцију извршног директора, онда морате знати да:

1. Треба спријечити помоћне функције. На крају крајева, главни задатак компаније је да привуче изадржати купце. А помоћне функције су да обезбеде испуњење овог основног задатка. Стога, када се гради каријера, неопходно је избјегавати "деад-енд" постове, тј. оних са којима нема "расти". Поред тога, рад на терену који се директно односи на посао у којем желите да учествујете у "висини" значајно повећава ваше шансе. На крају крајева, радите као адвокат у адвокатској канцеларији и у салону аутомобила - то ћете се сложити са становишта каријере, далеко од идентичног.


2. Треба размислити најмање сат времена дневно размишљајући о њиховим плановима. Најмање сат времена за потрошњу на планирањерад и каријеру, јер онај који "плови са токовима" нема много шансе да своје професионалне амбиције претвори у стварност. А способност планирања, рада за будућност сигурно ће вам бити корисна у "општој" столици!


3. Требало би да изаберете посао који је боље плаћен. Ако је запослени високо плаћен, онда од његачекајући на више, распон његових одговорности је шири и његова одговорност се такође повећава. Али то се не сме страховати! Имате све неопходне вјештине и знања, можете то учинити. И повећавају се шансе да се креће каријерно мердевине, јер је високо плаћени запослени видљивији менаџменту. Иначе, чак и ваш изглед може играти и за вас и за вас. Друге ствари су једнаке, шансе да постану ЦЕО ће бити веће ако ваше пословно тијело изгледа презентивно.


4. Неопходно је успоставити контакт са "корисним" људима. Упознавање и састанак са "правим" људима можебити веома корисна. Таква комуникација проширује хоризонт. Научићете одговоре на многа питања, упознајте се са различитим ставовима о истом проблему или ситуацији, добијате свеже идеје. Цијените помоћ!


5. Неопходно је стално развијати. Чак и ако вам се чини да већ знате свенеопходна за вашу каријеру, никада неће бити сувишна да науче нешто ново. На крају крајева, генерални директор треба да има широку перспективу, да чита много и да има много интереса. Ово су неопходни квалитети да би се упознали са њиховим приоритетима, фокусирали се на главну ствар и могли да дисциплинују тим. Због тога направите списак својих личних годишњих достигнућа: учите страном језику, разумите уметност фотографије, направите своју веб страницу. Нека ваши циљеви буду увек пред вашим очима.


6. Не одустајте од одмора. Дуго времена је позната истина: добро је не вођа, без које се све распада, али онај без кога се рад наставља истим темпом. Способност организовања рада тима тако да у одсуству шефа случаја не стоји мирно, биће вам врло корисно. На крају крајева, у супротном, проблем ће и путовање на састанак са пословним партнерима или клијентима у другом граду. Стога научите како организовати свој одмор. То значи да морате унапријед планирати свој одмор и обавијестити руководство о томе. Не можете дозволити насумичним догађајима да ометају ваше планове. Поред тога, "прави" одмор ће помоћи не само да обнови снагу, већ и да направи много корисних познаника, прошири своје хоризонте.


7. Не изненадите изненађења за управљање. Изненађење за шефа - није најбољи начинпопните се на каријеру. Ако изненадите изненадјења шефова, онда можете брзо и лако изгубити поверење, а не можете да радите без поверења, нарочито на почетку своје каријере. Водите лидера о вашим акцијама.


8. Увек морате задржати манифестације својих негативних осећања. Пријатељска атмосфера у тиму је једна одНајважнији фактори који директно утичу на рад као целину. Ако ви и ваше колеге размјените узајамне увреде, једноставно губите своје вријеме. Поред тога, једна безбрижна ријеч "уз бес" може се претворити у лоше. Никада не шаљите писма у бесу и губите вријеме борбе на е-маил или ИЦК. На крају крајева, послато писмо или порука не можете вратити!

Желимо Вам успјешну каријеру!