Радите у страној компанијиМноги радити у страној компанији изгледа да је то јединствена шансаће помоћи у изградњи успешне каријере. Да ли су стране компаније послодавци на главама изнад домаћих? Да ли је вредно покушати радити у страној компанији?



У ствари, страна компанија - овај концепт је прилично нејасан. То може бити стварно компанија,у власништву званичних власника. Али ово није увек оглашавано, а понекад и широка јавност мисли да је компанија домаћа. Или обрнуто: компанија ради само на франшизи или у заједничком подухвату, али време се обавља од стране домаћих оснивача. Истовремено, велики је нагласак на западном бренду.



Дакле, не увек оно што изгледа као страна компанија, заправо јесте. И обрнуто. Дакле, ако вас привлачи рад у страној компанији, увек морате да се распитујете о потенцијалном послодавцу, да сазнамо стварно стање ствари. Не морате да водите бренд: често што се активније промовише, више "домаћих" компанија се заправо испоставља.



Такође је важно организациони облик компаније: ако је у великом зависном предузећу са великим бројем запосленихимате шансу да изградите каријеру, онда ће мала представљања стране компаније са особљем више људи бити необичнија од било које домаће компаније.



Велики број иностраних компанија зависи и од тога ко је "на челу", односно од којих страних страних оснивача. Јапанци су навикли да послују не,рецимо, Италијани или Американци. Дакле, модел управљања људским ресурсима, корпоративне културе, атмосфере у компанији и много тога ће зависити од његове "етничке припадности". Ово је вредно размислити ако вас привлачи рад у страној компанији.



Како се запослити у страној компанији? То може показати тешку ствар и чакнеизводљиво - кажу, може се решити само познаницима. Заправо, многи инострани послодавци активно траже нове запослене и на много начина: од агенција за запошљавање и сарадње са универзитетима до објављивања слободних радних мјеста на веб страници компаније и препорукама запослених.



Неколико речи о препорукама. Препорука није "блат", не даје вам никакву предност у проналажењу посла. Послодавац може понудити запосленепрепоручити пријатеље и познанике ако постоје отворена слободна места. Али кључни фактор у проналажењу посла је ваша надлежност, а лично познанство неће вам дати никакве предности.



Шта је потребно да страна компанија постане реалност? Наравно, добро написани сажетак: без тога ваша кандидатура се неће ни узети у обзир. Такође, важан фактор запошљавања је профил високо образовање, за иностране послодавце то је веома важно. И често гледајте не само на доступностдиплома, али и престижу високошколске установе која је издала. Још увек је важно познавање страног језика, барем - на енглеском.



Процес запошљавања у страној компанији вјероватно ће бити мање брз него у домаћем: мало је вероватно да ћете бити регрутовани након једногинтервју. Обично постоји неколико фаза избора. Али нарочито одлагање процеса запошљавања послодавцу је непрофитабилно, обично је неколико седмица (не више од мјесец дана), пуно зависи од нивоа положаја који намјеравате да заузимате.



Многи рад у страној компанији привлаче проширени социјални пакет. Домаћа предузећа су често прерушенасотспакета (додатни бонуси) нуде особе које траже посао, а према закону о раду они се тако и не ослањају. У страним компанијама бонуси су заиста бонуси, на пример, здравствено осигурање, бесплатни оброци.



Али немојте очекивати да ће вам се сигурно возити аутомобилом, а прекоморска пословна путовања ће постати рутина. Минималан број додатних бонуса нуди се свим запосленима, и Већа тежина зависи само од ваше позиције и нивоа професионалности. Што више "бунс" желите, више ћете морати да радите.



Рад у страној компанији стварно отвара широке изгледе за вас, али не чекајте на манну небеске. За почетак, неопходно је одговорити на избор послодавца и процес запошљавања, а затим морати радити на томе да остану на мјесту и добију жељене бонусе.



Запамти то у страним компанијама посао је посао. Нећете бити присиљени да рециклирају, већ својерадно време у потпуности припада послодавцу, који очекује од вас повратак. Тако љубитељи "фреебие" ове опције нису прикладни. Али ако сте стварно на послу, зашто га не пробати?



Радите у страној компанији
Коментари 0