Шта је стажирање и ко му је потребно?
У принципу, концепт "Интернсхип" могу се тумачити на различите начине, али, у основи, -Ово је програм који има за циљ стицање радног искуства или наставак образовања у специјалности. Трајање може такође бити различито - у зависности од сврхе и положаја - месец и по, или још више.
Током трајања тренинга, приправник се сматра обичним запосленим у предузећу, подлеже интерним прописима ииспуњава задатке руководства, али обично не прими плату за ово. По завршетку, он представља извештај и добија писмо препоруке од руководства. По правилу, глава је заузета особа, мало је вероватно да ће бити написана независно. Ваш задатак је што је могуће што је могуће сагледати, шта сте научили, шта радите на "одличном нивоу", које пословне особине можете похвалити и шта је учињено за ову компанију.
Стажирање даје број позитивних тачака: помаже да се обезбеди да изабрани рад, опсег и предузеће буду погодни за вас; даје прилику да се покаже и докаже као млади специјалиста; помаже да стекне искуство у специјалности; даје шансу да започне каријеру или да буде уписан у кадровску резерву компаније.
Послодавци, захваљујући овом програму, мање ризикаузети некомпетентног специјалисте у компанију, јер се током стажирања откривају лични и пословни квалитети особе, његова способност учења, комуникација, међусобно разумевање у тиму, став према повјеренијем раду, одговорност.
Најбоље је тренирати у великој и познатој организацији, која заузима стабилне позиције на тржиштурад. Потреба за приправника одређује се на основу стварних потреба друштва, ако је потребно решити одређене задатке и да обави одређени посао. Овај период је кандидат за уговор привремено запошљавање. Сваки приправник "везана" за ментора који помаже невбие започнете са професионалним обавезама, објашњава како да комуницирају са другим одељењима, да се прилагоди корпоративне културе.
Треба напоменути да приликом отварања стажирања, предузеће се иницијално интересује за накнадни пријем приправника на стални посао. То је као тренинг, улагање времена, снаге,значи и пуштање приправника у предузеће је незанимљиво. Три месеца је довољно да погледате особу и разумете колико задовољава захтеве.
Неки приправници не долазе у компанију да их све науче, већ напротив - да покажу своје знање у пракси. Компанија добија додатни посаоснаге, младих и амбициозних кадрова који инспиришу цео тим својом енергијом и ретко стварају многе конструктивне приједлоге. Озбиљне компаније често спроводе детаљну претрагу и избор кандидата.
У сваком случају, потребно је пуно времена за студенте да раде са запосленима у компанији и да објасне специјалитете специјалности, те ће се ваше способности узимати врло озбиљно. При избору кандидата за будуће приправнике компанија узима у обзир кључне тачке: академски учинак и квалитет знања ученика, што једемонстрира током тренинга на универзитету, способност и жељу да самостално решавају задатке, као и личне квалитете личности - активности, сврсисходности, фокусирају се на најбољи резултат.
Како пронаћи место за стажирање? То можете урадити преко универзитета, специјализованих локација за запошљавање, сајтова предузећа. Такође можете контактирати послодавце.
